做实干部政治素质考察_风闻

要准确识别和评价干部政治素质，就要有针对性地将政治素质考察融入日常、抓在经常，增强考察厚度、延伸考察触角，掌握干部的活思想、活情况，强化政治体检。阜新市建立“四考四看”考察模式，历史地、全面地了解掌握干部政治表现。平时考核看表现。注重把功夫下在平时，既在大事难事上看表现，又在日常小事上看细节，做到见微知著、以小见大。全方位考核干部，在全面掌握干部工作情况的基础上，深入了解干部八小时以外表现和网络反映，不定期开展干部家访。政治素质看似是思想上的问题，实则与干部行为紧密相连。既要紧盯干部在脱贫攻坚、区域经济转型发展等重点工作中的政治表现，也要注重把考察谈话与民主测评、实地考察、民意调查等结合起来，坚持把考察触角向考察对象的工作圈、生活圈、社交圈延伸，常态化对干部的忠诚度、干净度、担当度进行分析研判，确保对干部的政治素质考察更加全面细致、更加清楚真实。

坚持干部任职公示前、处理处分后、干部遇到困惑、组织发现问题“四必谈”，全面考察干部对事物认知以及日常言行所体现的政治观点和立场，面对进退留转、奖励处分、组织提醒时的政治态度。严格日常管理监督，对于干部在政治方面的苗头性、倾向性问题，及时进行约谈提醒，防止小毛病演变成大问题。积极选树宣传政治素质好、政治担当硬、政治能力强的新时代好干部，努力营造见贤思齐、奋发有为、干事创业的浓厚氛围。强化实践锻炼，选派优秀干部到信访维稳、乡村振兴、急难险重基层一线等艰苦、吃劲岗位实战练兵，让干部在一线历练中提升政治素质和斗争本领，努力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。

建立科学考评制度。对党员干部的考核要坚持德才相统一，注重结果与过程有机结合。一是要检查日常考核，并将其内化于心、外化于形。日常考核是全面客观考核评价干部的基础，将日常考核贯穿于整个考核评价体系之中，体现了制度的全面性，也突出了针对性，使得考核评价体系工作制度更加完善、科学；二是要把考察干部功夫下足，下在平时，既要看其工作成果，也要考虑其基础。既看干部干了什么，又看给群众留下什么；三是要善于从基础设施、生态环境、社会治理等可能一时看不见成效，但于长远有利的事业中去研判分析和考核评价干部，同时从群众的口碑中核实答案。