国企“用工荒”：这届年轻人，连牛马都不愿做了？_风闻

文章来源，公众号：特例的猫

《中国经济周刊》昨天闹了个乌龙。

它一边在知乎提问：为什么年轻人连国企的劳务派遣都不接受？如何缓解这一现象？

一边又在自家的公众号文章《“找个厂子上班”，年轻人连国企都不愿去了》中，详细介绍了劳务派遣有多悲催。

既然明知道答案，何必又跑来提问？这自然引起了群嘲。

周刊官方也没想到热度这么大，居然排在热榜第二名，忙紧急进行公关，将问题从热搜撤了下来。

但问题既然提了，就不能假装看不到，挨打要立正，干脆把这事摊开讲讲。

“连国企劳务派遣都不接受**”**，仅看字面意思，还以为劳务派遣是天大的好事，否则何至于用“连”和“都”？

日常生活中，我们只会说，“连阿里腾讯都不愿去”、“连年薪百万都不满意”，绝不可能说，“连牛马奴隶都不愿意做”！

官方被群嘲后，也意识到其中的尴尬逻辑，撤热搜之前，将“连”和“都”去掉，改为“如何看待不少年轻人不接受劳务派遣”。

虽然用个人名义修改问题，但热榜锁定期间，知乎是不许个人修改的，修改只能是官方协商的结果。

现在的年轻人为什么不愿意做国企的劳务派遣，这个问题很难回答吗？

劳务派遣本来就是对劳动法的突破，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位，是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位，是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

但企业为了降低运营成本，却普遍地采用劳务派遣模式，根本不在乎法律对相关岗位的性质要求。

据《中国经济周刊》自己的报道，目前一线工人的招募，主要以劳务派遣形式开展，而年轻人不愿意接受这种安排，就算肯过来，离职率也非常高，最后依旧留不下来。

为什么留不下来？

因为无论福利待遇、晋升机制、社会地位、工作稳定性等方面，劳务派遣和在编员工存在明显差距，派遣工在实际工作中普遍“矮人一头”，年轻人并非傻子，自然不答应。

长此以往，自然就出现了“用工荒”！

问题又绕回去了：既然企业明明有用人需求，甚至出现“用工荒”，怎么就是不肯放开编制，非要通过劳务派遣的形式招工？

答案也绕回去了：派遣工便宜又好用，既不需要考虑各种福利、也不必给他们留晋升空间，哪天干不动了，直接扔了就行，压根不会对企业产生负担！

这样的好算计，让人又佩服又心寒：国企，是国家出资设立的企业，居然这么削尖脑袋，来盘剥压榨打工人，到底是为了谁的利益呀？

说到底，国企要正面回答一个问题：觉得年轻人是什么？

如果国企觉得，年轻人是一种会说话的工具，那么劳务派遣的确没错，工具能用就行，要什么福利待遇？

古罗马的奴隶主，将工具分为三类，奴隶属于会说话的工具，国企完全可以在不违法的前提下，效法奴隶主精神，照方抓药就行。

现实生活中，也没见谁把家里的扳手、钳子、螺丝刀给供起来，坏了无非换一个。

但如果国企觉得，年轻人是人，并非会说话的工具，那就要明白，人需要尊严，需要待遇，需要认同感，需要发展空间，需要……

归根结底，打开“用工荒”这个问题的钥匙，在国企手里，不在年轻人手里，要想解决问题，只有国企来解决，不能指望年轻人。

企业不能一边把年轻人当会说话的工具，一边又恨年轻人不肯主动跳进坑。

工具没意识，但人有思想，对不对？

这几年，年轻人已经越来越不愿走上生产第一线，工业、建筑业遭遇“用工荒”，甚至成为了今年两会期间，代表委员们热议的话题。

全社会都在想，怎么解决“用工荒”？

我不仅想起了古罗马奴隶制晚期，面对奴隶们越来越懒惰，奴隶主们也绞尽脑汁，希望让奴隶勤奋起来。

他们用尽皮鞭和火刑，“再苦一苦奴隶”，只为让奴隶们变得更勤快。

终于，他们等来了斯巴达克斯！

斯巴达克斯满怀同情地对罗马贵族说：“苦一苦奴隶主，骂名我来担！”

一切过往，皆为序章！

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