加班回家后猝死，用人单位该赔吗？_风闻

（来源：中工网）

因过度加班而猝死的新闻，相信大家已经看到不少，用人单位对此要不要承担责任是大家最关心的问题。

如果事故是发生在上班期间，那么依据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

但是，事故发生在加班回家后，用人单位还要承担责任吗？

最近安徽合肥法院发布了一个案例，值得我们参考。

胡某是一家包装公司的操作工。2020年10月16日，胡某上完夜班回家感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效死亡，年仅41岁。胡某的家属称，胡某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时，发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。家属起诉至法院要求公司承担30%的赔偿责任。

法院综合考虑胡某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况，以及其疾病发生的原因，在因果关系无法确定的情况下，根据该公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由公司承担20%的赔偿责任。

一审宣判后，双方均服从判决。

因此，并不是说事故发生在家里，用人单位就一点责任没有。

那么，遇到类似问题，劳动者该怎样维护自身权益呢？

首先，我们要提供证据证明存在加班事实，比如打卡记录、每日工作反馈、工作群聊天记录等，如果相关证据是用人单位掌握管理的，我们则要提供线索。

其次，要证明发生疾病或死亡和超时加班有关，员工或家属需要就员工突发疾病或死亡的时间、地点、抢救、诊断、治疗、死亡等事实进行举证，比如收集事发现场证人证言、录音录像、抢救和治疗记录、死亡证明等相关证据。