之前做过校企合作，有些应届生往往用同行业最高标准看企业，提不切合实际的要求_风闻

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提到应届生就业，疫情之前我们公司在帝都也跟一些学校洽谈过校企合作。

在用人问题上，说几点感受吧：

一个是有些学校和应届生不愿意深入了解企业实际情况、和企业所面临的的经营环境。

通常都会提出一些在企业看来不太切合实际的要求，他们往往用同行业中较高的标准来看待一般企业。这就导致从一开始就使双方在需求上存在较大差距。后面企业还要花时间精力去解释说明、想办法创造条件，容易处于一种不利的地位；

二是好些应届生求职价值取向不甚明确。

中小私企本身对他们吸引力就不够，同时也很少有学生会为自己做出成长型的职涯规划。挺多人抱着尝试型或创业型的想法：来企业经常就是干干试试的、觉得不合适立马走人。有更好的机会也立马走人；大不了多换一家试试，反正毕竟年轻后面机会多多。还有的学生是要来锻炼自己、为今后自主创业积累经验。结果不愿意在基础岗位上干太长时间，这种人经常是要求多问题多，麻烦也多。为了留下他一个，弄得整个团队都容易受他影响。其实很多时候企业为了提高效率，执行力比想法更重要。

还有就是有的学校和应届生对待就业问题，表现出很强的随意性。

明明是已经达成用人意向、企业方面也进行了相应的用工安排。结果一旦遇到更好机会或者更多选择，人家又作出其他选择。企业倒不怕招不上来人，就怕碰上出尔反尔、临时变卦的。从企业角度，更看重的是契约精神和合作态度、在此基础上才能养成良好的职业道德与行为操守。有时候单靠一纸空文去要求真的很难。

有些学校开始时一点都不着急，反正机会多未必就一定到你家。到后来上面一有什么新精神了、马上又找你谈条件。然后自己又不注意去引导毕业生面对形势正确择业。结果从学校方面推介过来的、不一定就是你想要的、而且人家也未必一定想要留下。弄得企业左右为难，最后还不如直接从社会上招聘了事。

在这种情况下再去讲毕业生就业去向落实率，那就不是当领导的多跑几家用人单位能解决的。