加强素质教育，提升处事能力_风闻

近年来，基层党员干部违纪违法案件呈频发多发趋势，纵观这些案件，不难发现，很多干部之所以下台有些甚至失去人身自由，归根到底，就在于其综合素质不够硬，没有随时进行强化和巩固。综合素质不够强硬，在大是大非面前是站不住脚的，在各种诱惑面前也总是禁不住考验的。一个干部的政治素质好不好、强不强，不仅关系到一个干部的仕途能否长远，更关系到党的执政根基的牢固性，还关系到广大群众的根本利益能否得到有效维护等诸多问题。为此，我们要坚持把政治素质作为考察领导干部的第一标准，不断提升政治素质考察的质量，全方位有效考察干部的政治素质，让干部考察指向更加明确、过程更加有效、结果更加精准。

细化量化指标，完善考察制度。政治素质是干部内在品质，表面上看起来识别比较困难，但最终会落实到行动上、反映在作风上、表现到工作上。做好政治素质考察，关键要有抓手。一是深化对干部政治素质的日常考核了解，考在经常、融入日常，反复印证、多方求证干部一贯状态作风，动态掌握干部政治素质表现。二是将考察指标细化量化为具体评价等次，着力解决以往政治素质考察粗线条、大框框、难评价等问题。坚持见人见事、知事识人，做到以言察政、以行观政、以事验政。三是优化考察方法，根据考察目的、考察对象、考察内容等情况综合考量，在运用好传统考察载体的基础上，配套使用多种方法，使之相辅相成、互为补充、共同发挥作用。

强化结果运用，树立鲜明导向。“考”是基础，“用”是关键。政治素质考察的目的，就是要把干部用对用好，真正起到用好一个人、激励大部分的效果。在干部选拔任用中，对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部，经综合分析研判，能够承担重要岗位的，优先大胆使用；对政治表现良好的年轻干部，优先放到重点工作、急难险重的任务中进行历练，让年轻干部在实践中成长，表现成熟的，及时提拔使用；对政治表现不合格、不达标的干部，经核实属实的，实行“一票否决”，以严格的政治标准和导向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。

加强监督，清朗政治生态。好干部是选出来的，更是管出来的。监督不是形式主义的，而是具体的、实践的。始终把监督摆在重要位置，坚持以政治素质考察为重要抓手，经常性对干部进行政治体检，推进监督具体化、常态化，确保干部政治上过得硬、靠得住。这就要求监督部门要加大对干部平时的政治素质的监督和检查。不管是在巡视巡察工作过程中，还是在日常监督检查过程中，都将干部的政治素质作为一项“必检项”，通过多方面了解和考察干部的政治素质是否过硬。对存在苗头性、倾向性问题的干部，强化跟踪问效，督促整改提升。对政治上不合格的，实行一票否决，已在领导岗位的坚决调下去，收到处置一个、震慑一批、教育一片的效果，以强有力的监督执纪，让干部能够自觉强化政治素质，自觉在党言党、在党爱党、在党跟党走。