年轻人宁可送外卖也不愿意进工厂,其实与工资低关系不大_风闻
小众观察者-2022-03-22 17:54
观网上有一篇曹德旺抱怨现在年轻人宁愿送外卖,也不愿意进入工厂上班的新闻。下面很多人都把这个现象,和工厂打工收入低联系起来。
其实这个结论很不准确。年轻人宁愿送外卖也不去工厂上班,最大的原因就是年轻人‘不服管’了。
说的高大上一点,叫性格更独立,更热衷自由。自我意识,大于责任意识,尊严意识强于经济生存意识了。
而工厂的管理水平,没有匹配年轻人受教育的水平。管理方式还落后,不人文,不现代。
现在很多制造业企业的工厂管理,还是以命令式等级式管理逻辑为主。把工人定义为纯粹的接受指令做事的工具。甚至还引入军事化等级管理。什么茅坑的副坑长,见到正坑长,要主动问好。
人家上你这里是赚钱来了,不是接受再教育,不是军训来了了。钱又赚的不多,还侮辱人格。这个不可能还吸引人的。
所以说,制造业工厂,也该改变改变管理逻辑了。现在更严重的危机是,很多人把反思的节奏带到工资高低上了。等于说这些人认为,钱就等于电,机器就等于工人;机器一通电,马上高速运转;所以人给够了钱,就能拼命干活。
我告诉大家,后面这个规律真的不存在。人是上天造的。机器是人造的。再精密再高端的机器,也比人的地位低级的多。再没本事的人,也是万物之灵。其复杂程度也不是简单粗暴的管理方式能治理的了。
人这种生物的特性,就是给钱少了,肯定不好好干活。但光给钱,不尊重人,照样不给你好好干活。
所以那些打歪主意,觉得让大多数人在饥饿边缘,活不下去,肯定就挤破头上工厂上班,就拼命好好干的邪恶想法,其实从来都是最蠢的。
产业工人里劳动效率最高的,没有一个上被饥饿贫穷逼出来的。相反你真要做过工厂就知道了。如果专门去贫困到吃了上顿没下顿的地方招人。招来了的这种绝对贫困人口,其实是没什么劳动效率的。甚至连基本企业规章制度都不服从。很难管理。
所以说,现在反思什么年轻人不爱进工厂,其实已经很偏了。不光是工资低的问题。而是工厂管理逻辑落后的问题。这叫人文禀赋。经济学里有资源禀赋,其实人文禀赋对经济发展的上限的决定作用,比资源和地理位要重要得多。
年轻人不愿意进工厂上班,这个现象一出,说明打工者觉醒了。这时候只能是淘汰资本家了,不可能再去淘汰打工族了。也就是只能是企业和工厂的管理者经营者去反思,去改变自己落后的管理风格,来适应打工人,而不是让打工人去适应你了。