年轻人宁可送外卖也不愿意进工厂，其实与工资低关系不大_风闻

观网上有一篇曹德旺抱怨现在年轻人宁愿送外卖，也不愿意进入工厂上班的新闻。下面很多人都把这个现象，和工厂打工收入低联系起来。

其实这个结论很不准确。年轻人宁愿送外卖也不去工厂上班，最大的原因就是年轻人‘不服管’了。

说的高大上一点，叫性格更独立，更热衷自由。自我意识，大于责任意识，尊严意识强于经济生存意识了。

而工厂的管理水平，没有匹配年轻人受教育的水平。管理方式还落后，不人文，不现代。

现在很多制造业企业的工厂管理，还是以命令式等级式管理逻辑为主。把工人定义为纯粹的接受指令做事的工具。甚至还引入军事化等级管理。什么茅坑的副坑长，见到正坑长，要主动问好。

人家上你这里是赚钱来了，不是接受再教育，不是军训来了了。钱又赚的不多，还侮辱人格。这个不可能还吸引人的。

所以说，制造业工厂，也该改变改变管理逻辑了。现在更严重的危机是，很多人把反思的节奏带到工资高低上了。等于说这些人认为，钱就等于电，机器就等于工人；机器一通电，马上高速运转；所以人给够了钱，就能拼命干活。

我告诉大家，后面这个规律真的不存在。人是上天造的。机器是人造的。再精密再高端的机器，也比人的地位低级的多。再没本事的人，也是万物之灵。其复杂程度也不是简单粗暴的管理方式能治理的了。

人这种生物的特性，就是给钱少了，肯定不好好干活。但光给钱，不尊重人，照样不给你好好干活。

所以那些打歪主意，觉得让大多数人在饥饿边缘，活不下去，肯定就挤破头上工厂上班，就拼命好好干的邪恶想法，其实从来都是最蠢的。

产业工人里劳动效率最高的，没有一个上被饥饿贫穷逼出来的。相反你真要做过工厂就知道了。如果专门去贫困到吃了上顿没下顿的地方招人。招来了的这种绝对贫困人口，其实是没什么劳动效率的。甚至连基本企业规章制度都不服从。很难管理。

所以说，现在反思什么年轻人不爱进工厂，其实已经很偏了。不光是工资低的问题。而是工厂管理逻辑落后的问题。这叫人文禀赋。经济学里有资源禀赋，其实人文禀赋对经济发展的上限的决定作用，比资源和地理位要重要得多。

年轻人不愿意进工厂上班，这个现象一出，说明打工者觉醒了。这时候只能是淘汰资本家了，不可能再去淘汰打工族了。也就是只能是企业和工厂的管理者经营者去反思，去改变自己落后的管理风格，来适应打工人，而不是让打工人去适应你了。