“猝死了再说吧”，HR知道什么是猝死吗_风闻

作者 | 南风窗记者 何国胜

猝死的话题，一直挑动着“打工人”的神经，每一个见过的案例，都令人心有戚戚。

然而离谱的是，在近日，上海一家公司的HR，对员工主动地以“猝死”嘲之。

据媒体报道，3月17日，上海一家公司员工害怕加班猝死申请离职，HR人事回复：“猝死了再说吧”。

爆料人发布的截图显示，当事人表示自己身体不适，在医院检查身体，“我再上班，猝死了你负责？”

接着，对方回复：猝死了再说吧。”

在评论区，该网友无不心酸地说道：我加了三个月的班，换来的就是一个过劳的身体和一句“猝死了再说吧”，真好笑。

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谁能为猝死负责？

涉事HR的回复，引起了舆论热议，这一招称得上“虾仁猪心”。

要知道，猝死距离我们的生活，并不是真的遥不可及，甚至说，它随时地伴随左右。所以，这不是一个适合玩笑的话题。

引起猝死的“诱因”很多：过度劳累、起早贪黑、情绪过载、压力过大……可惜的是，身在其中的人往往意识不到。

前不久，就有互联网企业传出猝死事件。即便是看似健康的健身运动，也可能诱发猝死。

运动不一定带来健康，剧烈运动尤甚。这是因为，剧烈运动增加了心脏负荷，容易诱发一系列心脏疾病。医学上的建议是，有心脑血管疾病、或（猝死）高危因素的人群，应避免高强度的体育锻炼。

猝死的追溯，要分成“诱因”和“病因”两方面，剧烈或过度的运动健身，就是常见的“诱因”之一。不过，更具体的分析，留给后文去说。

先假定一个场景，如果员工真的猝死，谁能为之负责？

这是一个复杂的法律问题。

北京京师律师事务所王辉律师告诉记者，猝死是指在48小时内突发死亡的情形。

员工的猝死有两种情形，一是在工作岗位上突然死亡，来不及实施抢救行为，二是在岗位上身体突发不适，送医后在48小时内经抢救无效死亡，这两种都可归为猝死。

“工伤保险条例有明确规定，在工作时间，工作岗位上，不管是突发疾病直接死亡，还是到医院48小时内抢救未果死亡，都可以认定为工伤。”北京京师律师事务所律师王辉表示。

如果员工真的猝死，谁能为之负责？图源：视觉中国

不过，要与实际结合起来，认定工作还有变数。

比如说，其在病发时，是否处于工作时间？是否算在工作岗位？

王辉认为，如果事件发生时，不在工作时间和工作岗位，其中变数就很大。公司有可能只是提供人道主义救助，其中的区别是，“人道主义救助的话，用人单位具有很大的自主权”。

如果认定为工伤，规则才会清晰得多。

《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

另外，“员工因自身疾病，如心梗、脑梗等原因猝死，公司在情理上不承担责任，但如果是因为加班或高强度的工作而导致病发猝死，公司则承担责任”，王辉表示。

但这就涉及到医学上的事实认定，也就变得更加复杂。这不是公司HR、或是任何的一个人能够轻易承诺的。

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对生命负责

放在医学上考量，那么，社会新闻中的“猝死”事件，则不是一定成立的。

对于猝死，世卫组织的定义是：明显健康者在症状发生后1小时内、非创伤性的、意外性致死事件。如果没有目击者，时间可延长至症状发生后的1天之内。

分开来看，猝死分为三大类：心源性猝死、脑源性猝死和肺源性猝死。其中，0-3岁多发肺源性猝死，3-15岁多发脑源性猝死。最常见的猝死，就是心源性猝死，多数发生于中老年的年龄段。

心源性猝死是指，在急性症状发生的1小时内、以意识丧失为特征的、由心脏原因导致的自然死亡。

一般而论，我们对心源性猝死的发生原因分为“诱因”和“病因”。

图源：人民视觉

暨南大学附属医院心外科医生刘桦楠告诉南风窗，心源性猝死主要表现为各种原因的心脏骤停，有心梗、主动脉夹层，先天心脏畸形等。这些属于“病因”。

心梗如果没有引起心脏骤停，在8小时内到达医院的话基本可以治愈。如果导致心脏骤停，10分钟之内都有抢救过来的可能性，最佳时间是4分钟。

“我们的大脑缺氧超过5分钟就会有不可逆的损伤，超过10分钟的话就有脑死亡的风险。”刘桦楠说道。

时间的紧迫性，也导致对心源性猝死事件的得救率很低。

除了以上的“病因”，心源性猝死还有几个重要“诱因”。医学界公认的是，“过度劳累”是最大的诱因。

此外，“情绪激动”是占比第二多的诱因。原理上，情绪的激动会刺激分泌系统，导致血浆中儿茶酚胺的浓度升高，它可能导致心律失常，严重者发生SCD。

要注意的是，情绪的剧烈波动可能会引起应激性心肌病，它也是SCD的诱因之一。

过度健身、剧烈运动，同样是猝死的诱因。刘桦楠告诉南风窗，在熬夜过后和疲劳状态下进行剧烈运动或高强度健身具有一定风险，“熬夜本身会增加我们的血液粘稠度，经常熬夜的话就容易引起栓塞，进而导致心梗或脑梗。”

病因和诱因，不过是对猝死研究的追溯路径，事实上，对近一半（49%）的猝死当事人，当前的医学还无法追查原因。

相比猝死的复杂性、难以预警性，我们的急救意识和能力十分欠缺。“一倒地没人做心肺复杂，只会等救护车的话，基本都会错过黄金抢救时间。”刘桦楠说。

据他介绍，当下实现“10分钟急救圈”还有困难，大众掌握心肺复杂方法的程度又比较低，人数也偏少。所以“我们医院也是准备看能不能跟一些学校合作，从学生这边做科普是最好的。”

而在现有情况下，种种措施不足，导致猝死事件频仍。据国家心血管病中心发布的《中国心血管健康与疾病报告2020》，在我国，每年有54.4万人逝于心源性猝死。

也就是说，每1分钟内，就有1个人因猝死离世。

知乎上关于猝死的高频关键词。图源：DT财经

该怎么办？“生活要规律，尽量避免长期熬夜，熬夜是个比较大的风险，另一方面要健康饮食，低盐低脂，少喝糖分高的饮料。在熬夜、加班后出现胸闷、呼吸急促等症状时一定要及时就医。”刘桦楠建议说。

回到新闻中，当事人采取了最为可靠的方式——就医检查，辞职休养。这才是为自己的生命负责。

最新的情况是，涉事HR已经对当事人道歉。不论是出于怎样的理由，我们希望的是，事件过后的这位HR、乃至更多的公司管理人员，能够正视猝死的紧迫性和严肃性。

因为，没人能真的为猝死负责，就算你是老板。