外包确实可以缓解用工缺口，但也成就了一群吸血鬼_风闻

【本文来自《职校学生工厂“社会实践”发病身亡：生病多日仍上12小时班》评论区，标题为小编添加】

• 古道胖马
• 潜水多年，终于忍不住注册回复一次。上个月与两个珠三角制造业老总吃饭，其中一个老总的公司做电路板贴片生产加工，是一家大型上市公司的子公司，另外一个老总的公司是做厨电产品的，也是上市公司的子公司，规模在1000人左右。据他们说，当前电子行业的普工基本被劳务派遣公司把持，工人在老家时已经被劳务派遣公司盯上，组团进城打工，像之前那样在厂门口支个摊子就可以招到人的情况是一去不复返了。劳务派遣公司按小时抽成，比如时薪20，那么一般情况下劳务派遣抽1到2元。作为用人单位，其实与劳务派遣公司合作他们是乐意的，首先是可以规避用工的一些合规问题。制造业根据订单的多少安排工人，假如自己招正式工，没有订单时如何合规地清退员工是很有难度的。利润是微薄的，如果按规定赔偿，负担太大，通过劳务派遣的形式可以解决这一点，毕竟工人是与劳务派遣公司签订的合同，工人进入和退出比较容易。作为地方政府也对劳务派遣公司没有大意见，毕竟劳务派遣公司集中管理工人，降低了相关政府部门的管理难度。当然问题也是有的，劳务派遣公司毕竟是靠抽水活着的，这里的工人的权益有多大能够保障就不好说了，灰色地带较多，整个社会还没有注意到这个环节的问题。现在劳务派遣公司的组织形式也进化了，都到劳务输出大省办职校去了，读书免费还有生活补助，但是第三年就以实习的名义给学校打工赚钱了。现在去职校要毕业生是要先给喝茶费的，给足费用才能预定明年的名额。大概是上面一些情况，也是刷新了我的认知。还希望有想法的人大代表多调研一下相关问题，找到好的解决方案。

外包弊端累累，简直是赤裸裸的剥削。医院护工费家属出200护工拿60，工厂按工作小时抽水。指定各种苛刻规定扣除工资，以降低用人成本，并且帮助用人单位规避纠纷风险，给管理层提供回扣。最无语的是这些都是不违法，你去那里告也没用。因为可替代性高，很多人还得忍受这样的剥削。外包确实可以缓解用工缺口，但也成就了一群吸血鬼。