外包确实可以缓解用工缺口,但也成就了一群吸血鬼_风闻
禁言多发言难-同质化新闻,学会远离信息茧房。2022-03-19 18:05
【本文来自《职校学生工厂“社会实践”发病身亡:生病多日仍上12小时班》评论区,标题为小编添加】
- 古道胖马
- 潜水多年,终于忍不住注册回复一次。上个月与两个珠三角制造业老总吃饭,其中一个老总的公司做电路板贴片生产加工,是一家大型上市公司的子公司,另外一个老总的公司是做厨电产品的,也是上市公司的子公司,规模在1000人左右。据他们说,当前电子行业的普工基本被劳务派遣公司把持,工人在老家时已经被劳务派遣公司盯上,组团进城打工,像之前那样在厂门口支个摊子就可以招到人的情况是一去不复返了。劳务派遣公司按小时抽成,比如时薪20,那么一般情况下劳务派遣抽1到2元。作为用人单位,其实与劳务派遣公司合作他们是乐意的,首先是可以规避用工的一些合规问题。制造业根据订单的多少安排工人,假如自己招正式工,没有订单时如何合规地清退员工是很有难度的。利润是微薄的,如果按规定赔偿,负担太大,通过劳务派遣的形式可以解决这一点,毕竟工人是与劳务派遣公司签订的合同,工人进入和退出比较容易。作为地方政府也对劳务派遣公司没有大意见,毕竟劳务派遣公司集中管理工人,降低了相关政府部门的管理难度。当然问题也是有的,劳务派遣公司毕竟是靠抽水活着的,这里的工人的权益有多大能够保障就不好说了,灰色地带较多,整个社会还没有注意到这个环节的问题。现在劳务派遣公司的组织形式也进化了,都到劳务输出大省办职校去了,读书免费还有生活补助,但是第三年就以实习的名义给学校打工赚钱了。现在去职校要毕业生是要先给喝茶费的,给足费用才能预定明年的名额。大概是上面一些情况,也是刷新了我的认知。还希望有想法的人大代表多调研一下相关问题,找到好的解决方案。
外包弊端累累,简直是赤裸裸的剥削。医院护工费家属出200护工拿60,工厂按工作小时抽水。指定各种苛刻规定扣除工资,以降低用人成本,并且帮助用人单位规避纠纷风险,给管理层提供回扣。最无语的是这些都是不违法,你去那里告也没用。因为可替代性高,很多人还得忍受这样的剥削。外包确实可以缓解用工缺口,但也成就了一群吸血鬼。