台湾当局“内外夹击”，就能隔阻台湾人才前来大陆发展吗？_风闻

转自微信公众号“科闻社”

3月9日,台湾当局司法突检

据台湾媒体报道，本周三也就是3月9日，台湾当局司法机关会同台北、士林、新竹、桃园等地的检查机构，兵分14路，检查了14个地点，60多名大陆企业相关人员被传唤问话。台湾当局司法机关声称：此次行动查出8家所谓“涉嫌违法”在台湾挖角科技人才的大陆企业或研发中心。他们并公布了这8家企业的相关信息，指称一家是大陆某企业在台湾私自设立的研发中心、一家是伪台资企业，另外六家是伪外资港资企业。

据媒体报道，**台湾当局司法机关此次的突出检查，针对的都是半导体企业，**因为事涉敏感的“半导体”领域 ，也引发了外界较多的关注。

事实上，台湾当局司法机关此次“教科书般表演”的检查，已上演多次。

去年3月，台湾当局司法机关就以“大陆芯片设计公司在台挖角”为名，搜查了多家台湾公司，查扣大批资料，约谈19人，带回4人调查。

据台湾当局司法机关的调查官员对外透露，2021年，他们共发起了23起涉及大陆企业涉嫌挖台人才的调查，其中19起案件被移交台北等地的检察机关。

除频频的突击检查外，去年4月，台湾当局有关机构还发函给岛内各人才招聘机构，要求这些单位不得协助任何企业在台招募人员赴大陆就业，要求招聘信息的工作地点如果涉及大陆地区，必须先行下架，违者最重可处新台币500万元罚金。

可以看出，台湾当局正在“内外夹击”阻止台湾人才（同胞）特别是半导体等高科技人才前往大陆工作。

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台湾当局未公布去年的调查结果

我们且不论，此次被调查的8家单位是不是真的就如台湾当局司法机关所指控的那样“涉嫌违法”，也不去追问这8家单位是不是也如指控的那样在身份上进行了“伪装”。实际，十之八九，台湾当局司法机关的这些指控纯属“欲加之罪、何患无辞！”因为，到目前为止，我们并没有看到台湾当局司法机关公布去年的调查结果，估计是怕“被打脸”，一直藏着掖着。

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透过表现看本质

唯物辩证法告诉我们，凡事要透过表象看本质。即便台湾当局司法机关最后“想方设法、挖空心思”地证实大陆企业是所谓“非法”挖人并“伪装”身份，但本质且关键的问题是，台湾岛内以半导体行业为代表的高科技人才为什么愿意接受大陆企业的“挖角”？抛开敏感的“半导体”一词，这问题就是，**为什么台湾人才会愿意前来大陆寻求新的工作机会？**科闻社认为原因无非有三：

1. 大陆企业能提供更具竞争力的薪酬。

有目共睹的是，大陆改革开放四十多年，取得了举世瞩目的成就，已成为世界第二大经济体，与此同时，百姓收入大幅提高，生活是“全面现代化”和高科技化。特别是近年来，随着新一代的产业升级和科技升级，大陆涌现出了越来越多有实力的高科技公司**，**通讯领域的华为、中兴；互联网领域的阿里巴巴、腾讯、字节跳动；移动设备制造领域的小米、传音电子；人工智能领域的百度、寒武纪；自动驾驶领域的小马智行、文远知行；半导体领域的中芯国际、紫光展锐等，这些企业，在全球业界都有着强大的影响力。

随着这些知名企业的市场规模扩大以及营收的增长，或者说获得高额的融资，**企业为员工提供了在全球范围内都特别有竞争力的酬薪。**华为员工的高薪早就不是什么新闻，除高薪外，华为同时还年年向员工分红，2021年度分红金额超过400亿元人民币。就在大陆高科技企业员工薪资不断刷新纪录不断引人惊叹的同时，大陆高科技之外的各行各业员工的收入也随着经济的增长“水涨船高”。2020年，大陆一线城市，大学毕业生平均起薪为7932元。IT行业，北京平均起薪已近1万元。新兴行业，半导体、人工智能等领域的薪资更是连连上涨。

反观台湾，在民进党当局的“台独”思维，经济长期不振，**民众收入还是维持在二十年前的水准，新毕业大学生的起薪已全面低于大陆一、二线城市大学生毕业生的起薪。**我们中国人有句老话说，“水往低处流、人往高处走”，在大陆企业高薪资的吸引下，台湾企业的一些员工和人才愿意“被挖”，甚至是主动跳槽来到大陆，实是情理之事。

2.大陆拥有更多的上升和发展机会。

随着大陆数量众多的高新科技企业、以及全球发展型大企业的兴起，对于人才来说，如果加入这些体量庞大的企业，还意味将拥有极好的发展平台以及较为快速的上升通道。

我们以近年来超级成长的字节跳动公司为例，其在全球总员工数已经超过10万，高级岗位增量充沛，因为高级岗位的增量，字节跳动员工包括高管都呈现了“国际化”的发展趋势，特别海外分部，吸引了众多海外优质人才和精英。

反观台湾，受制于总体的经济规模和较小的企业规模，企业员工或人才的发展空间、上升通道也是严重受限，人生真是“一眼看到头”。这里可以类比的是，过去来大陆投资的台湾企业，成长为更大型更有影响力的企业的例子比比皆是，比如捷安特、统一等。如今，台湾优质人才来到大陆，除能获得高于台湾岛内水平的薪资外，还将拥有更广阔的成长空间**，**现实一点说，还有实实在在可预期的上升通道，这何乐而不为呢？ 

3.大陆拥有更好的生活环境。

经过四十多年的发展，大陆实现了全面进步，**日常生活的互联网化、出行的高铁化，在世界范围内引起了惊叹和赞叹。**无论是一线城市、还是二三线城市，居住条件、教育资源、以及医疗水平都赶上或超过台湾的总体水准。

台湾社会所渲染并津津乐道所谓的“小而美”，大陆则是“大而美”。我们不拿北京、上海等国际化大城市说事，就以杭州、南京等新一线城市为例，既不缺高档华美的购物广场，同时也不缺丰富的历史人文环境和良好的艺术氛围，还有相当优质的大、中、小、幼体系化的教育资源，就连台湾民众引以为傲的美食，大陆各地的美食，说句不谦虚的话，中国大陆要说自己是第二，这世界上谁还敢说第一？

总的说，台湾优质人才来大陆工作，工作好、住的好、行得好、吃得好、玩得好，更何况大陆与台湾，同属一个中国，两岸一家，彼此在对岸有亲人有朋友，从台湾换到大陆工作，与在岛内换工作，无差。

附带一句，昨天上午，李克强总理在全国“两会”的总理记者招待会上再次表示：**两岸同胞说到底是一家人，手足亲情任何时候是割不断的，我们愿意继续同广大台湾同胞分享发展机遇，对来大陆发展的台湾同胞提供同等待遇，为他们办实事、做好事、解难事。**划重点：与广大台湾同胞分享发展机遇，台湾优秀人才来大陆发展，实际也就是分享大陆的发展机遇。

因此，综上所述，实际即便大陆企业不去台湾“挖”，有心的台湾人才也会在评估自身的利益得失后，对是不是来大陆发展做出他们自己的现实选择。

所以，我们要在这里说一句，台湾当局司法机关与其一次次劳师动众地突击检查，并对大陆企业进行“可能无法证实”的各种指控，包括动用各种“法律手段”，甚至祭出所谓“台湾安全”来阻止台湾人才（同胞）选择前来大陆，还不如根据这么多次的突击检查，好好写一份“为什么台湾人才会流向大陆”的分析材料，递交台湾当局和相关部门，让他们认真思考下解决之道。