成都一公司给面试者发锄头，HR：不愿挖地说明适应能力不强_风闻
杀生丸-2022-03-11 16:57
刚刚看到一条短视频，有网友求助：“面试遇到这种情况，如何快速脱颖而出？”
该视频显示，在一块绿地上，有一部分人拿起锄头在挖地，另一部分人则站在边上围观。
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根据该网友发文称：“挖地的是面试者，站在一边看的是HR。”
根据该公司人力资源部工作人员陈女士回应：
“当天面试者一共有30多人，分别属于不同岗位。有用户运营，客服，文案编辑等。”
“所有面试者被分为三组，10人为一组。”
“面试分为三个环节，第一环节为在会议室里进行提问，第二环节为现场评测，即在一个物流区里给每个人发锄头，每一小组负责一块地，小组成员轮流上去翻地，HR们会在周边观察他们。”
“这个是我们的环境面试法，这个是我们老板比较喜欢的方式。因为会觉得传统面试比较死板，为了考察面试者临场应变能力，包括对当下事情的处理，或者说对个人情商、智商类的考察。 ”
“如果不愿意下基层，那么你做到高层也是虚的。”
了解到，发布该视频的网友已经通过面试，目前已在该公司试岗。
而在评论区，网友们有对此举表示赞同的，也有认为不妥的。
“如果不愿意下基层，那么你做到高层也是虚的，没毛病！ ”
“关键看什么岗位和待遇。人家华为谈狼性，人家待遇到位了。如果你只给个仨瓜俩枣然后要学华为就纯粹脑抽了。”
“别搞笑了哇？情商和智商是靠锄地看出来的吗？”
“挖地本身是次要，主要是先让对此不服的人先滚。能留下来认真挖的，以后管理就容易多了。”
“服从性测试，资本玩人的套路”
