只有经济上行，女性的工作权才能得到充分保障，否则女性怎样都卷不过男性_风闻

【本文来自《我是妇女，如果没有平衡的接续休产假的制度，将来全社会最多的矛盾将是家庭矛盾》评论区，标题为小编添加】

• yunheng
• 哦，第一，你的观点是应该把所有的妇女圈在家里生孩子养孩子，这是你的个人观点，除非你的个人观点变成国家政策，否则他只能影响你的婚姻状况，影响不了别的。第二、这个政策并非不能落地，把妇联工作、妇幼保健工作、国家福利发放工作、和个人所得税中个人收入审计工作联动到一起就可以了，尤其是数据联动。建议这个活党口由女工委员挑头，行政口由妇联挑头，这样还有利于加强女工委员和妇联的职能作用，防止女工委员和妇联的空心化。运行机制是可以把妇幼保健系统新生儿出生信息推送到当地妇联，妇联负责登记，并同时把信息推送到负责国家福利补贴的相关部门，按照母亲一次性生育前补贴半个月，生育后按时补贴一个半月的时间节点，直接把补贴转账到母亲的用工单位（或者劳务派遣单位）。按照生育后一个半月到三个半月的时间节点，直接把补贴转账到父亲的用工单位（或者劳务派遣单位）。然后个人所得税中个人收入审计工作，和企事业单位财务年度审计审查监管负责查在该员工有定向补贴账目的时候，是否还有全勤工资奖金发放记录，如果有，按十倍罚。由妇联统筹，各方联动，都是信息流转机制，和数字账，成本不高，可操作性强。第三、当所有26-35岁之间的男性和妇女都面临这种情况，除非每个用工单位只用23-26岁之间的员工，否则大家都一样，这也不是挑员工的标准之一了，更何况每人假期只有两个月，客观存在调休可能性，而且国家有补贴，也亏不到哪里去。第四、除非你把初高中政治课本里，生产力决定生产关系这句话给删了，否则剥夺妇女工作权这事，或者是给男女工作机会平等造成毁灭性打击这事，绝大多数从小受唯物主义教育长大的妇女们是一定会反对到底的。

1. 既然你提到我的婚姻状况，那么我就具体谈谈。我家备孕一年多，下班后即跑步、跳操、瑜伽。宝宝出生后，母女即送月子会所，坐完月子后聘请月嫂继续照顾，月嫂离开后雇佣保姆协助育儿与家务。从我家的经历来看，照顾宝宝是专业活动，在父母、岳父母协助监管下，有资质的护工和月嫂在效率与科学性上远强于像我们夫妻这样的新手。除了本人因为洗尿布和夜间喂奶之类的工作有些困倦以外，我们一家并不觉得劳累。老婆产后恢复良好，工作顺心，我们夫妻两差不多两周出去旅游放松一次，没体会过你们描述的辛苦生活。

2. 很显然，您很缺少社会经验，您的意思不过是把女工委员和妇联当成克格勃，但其实没什么用，太理想化，绕过你这一套的办法太多了。事实上，产假和生育补贴制度只有体制内才能完全保障，在私企中，女性未休满产假就回去上班或者被调岗、辞退的情况并不罕见，你先想办法把这个问题解决了再说吧。

3. 不要小看HR，他们有很多办法了解你的私生活。他们不是怕你生，而是怕你生了以后还要生二胎、三胎。

4. 只有在经济上行的时候，女性的工作权才能得到充分保障，否则女性作为一个整体绝对内卷不过男性。至于未来经济怎么发展，相信即便是你，也该有所预料吧。至于反对到底，这是不可能的，因为女性随时可以依附男性生存，所以女性作为一个整体一定是软弱的。相比之下，男性没有退路。自己掂量掂量吧。