用人单位会倾向于将接近生育年龄的职工裁掉，现在就有这样的情况了_风闻

【本文来自《我是妇女，如果没有平衡的接续休产假的制度，将来全社会最多的矛盾将是家庭矛盾》评论区，标题为小编添加】

• yunheng
• 第一，这个政策本来就是为了配套三胎政策的。至于假期给你了，你家庭内部怎么用，是你自己的事，自家关起门来自家协调。第二，这个政策本来就是为了平衡男女工作机会的，而且休息两个月，也不耽误职场发展，以前不是说妇女休产假不影响工作机会平等嘛，现在两个人休假时间，都比以前妇女休产假的假期少了很多，就更不耽误了。第三，大家都是只要生孩子就休两个月，用人单位就不用有选择倾向了，反正选谁都有这问题，有本事你别用人，用人就有这事，那还选啥，国家补贴跟得上就行，更何况这个长度的假，客观上就有了调休的可行性。第四，所以美国才单身率高，离婚率高，极端女权主义横行。而且你要想到一件事，美国的妇女那是从来不知道工作机会相对平等是啥滋味，而中国的妇女你要是把工作机会平等给毁了，那是得到后又失去。自古由俭入奢易，由奢入俭难，会产生更大的社会问题。

1. 既然如此，有婆婆、岳母照顾婴儿的丈夫可以回去继续上班。由于内卷，没有婆婆、岳母帮助的丈夫也得回去上班。因为你的政策是福利，不可能具有强制性，民不举官不究

2. 根据上述原因，你的第二点不成立。事实上，在你的想法中，最大的漏洞在于，女性休产假是生理强制的结果，但男性不是

3. 假如你的逻辑成立，你的政策会导致这样一个结果：用人单位会倾向于接近生育年龄的职工裁掉。事实上，现在就有这个趋势了，例如35岁下岗

4. 建议你读一读历史，美国妇女在二战期间大量进入职场，二战后为了给回国的美国大兵腾岗位，几乎全部退出职场，接下来从40-50年代美国出现人口暴增的婴儿潮。60年代以来，由于新科技革命，女性入职率上升，加上亚文化的兴起，才出现你说的这些情况