普通的公务员就是沉在基层、中层、各个岗位，一辈子晋升无望或升一点就到顶了_风闻

【本文来自《中国之所以有这么多优秀的官员，并不单纯因为选贤任能的机制，而是我们亲手塑造的》评论区，标题为小编添加】

• 慵懒的猫
• ……这跟我在网上看到的似乎不太一样。 比较普遍的看法是：公务员都有灰色收入，公务员都是庸懒散软光吃不干，公务员都不加班直接躺平，公务员都是衙门作风，公务员在婚恋市场上吃香，说公务员辛苦的你们怎么不辞职，说公务员收入低的你们怎么不辞职，宇宙尽头是考公…… 我想说的是，如果大众舆论这样持续下去，必然影响到新进公务员的质量，年轻人抱着“灰色收入”“清闲钱又多”“不加班”“躺平”“税金小偷”的动机涌入各级机关，怎么能较好的为人民服务呢？ 群众监督公务员当然是对的，但监督不是主观臆断，甚至污名化，既要正确监督，又要鼓励、激励公务员和未来的公务员清廉奋斗，践行为人民服务的宗旨，用道德风尚引导更多有为有志有理想有信念的年轻人成为公务员，让高素质人才和科学管理、多维度监督同频共振，共同推动公务员队伍素质不断提高。

正文说的其实主要是优秀的，脱颖而出的公务员官员的塑造，也就是走这样的晋升路线pk掉别人最终升上中央，或者起码市省长这种等级的那些。

普通的呢？

就是沉在基层，中层，各个岗位，一辈子晋升无望或者升一点就到顶的普通人了，文里道理其实同样也是适用于他们的，什么是他们主要的、每日的工作，什么就会影响他们的思想。坐办公室每天核对数字，和整天忙着打电话解决各种群众生活的小事，对思想的塑造是不同的。就像老师和医生一样，医生很难不为自己做过的成功手术而高兴，老师很难不为自己教出的优秀学生而自豪，一个人为人民办了事，被夸赞了，看到受益者的笑容了，他也是会真心高兴的。

当然，你说的这个，其实继续用老师类比就知道了。众所周知，老师是不自觉偏心的，越是好学的学生，老师越是喜欢，如果学生摆烂，老师就会不想搭理。那么工作也是一样的，每天要负责的、要解决的事那么多，人绝对不是同等看待的，他肯定是偏心看待的。同样一个人，为了逃避惩罚做出来的事，和为了得到激励做出来的事，积极性和解决的意愿肯定是不一样的。

其实就算是在票选制度下，道理也是一样的。我们不妨想象一下这样的情形，两个选举团队，给两个候选人，安排了两个不同路线。一个选举团队比较穷，他让候选人挨家挨户地敲门，去和选民交谈，问选民想要什么，见到选民的衣食住行，听选民抱怨吃喝拉撒，唠嗑狗子新下的崽，最后拉到选票。另一个选举团队是请了各种科学家分析选举人的每句台词，每句话，用大数据计算选民的倾向和喜好，力图用科学的方式包装出一个最完美的候选人形象，那么哪个候选人心里的人民比较多？现在团队不变，把两个候选人对换位置，竞选结束后，两个人又会变成什么样的人？

所以说，信仰，觉悟，思想，立场这种东西，不是凭空生成，也不是凭空坚定的，是一天天的工作和日常累积起来的。你每天为做成什么样的事而高兴，你就会往什么样的方向发展，操心越多，就会越记挂，越惦记。

这其实就像学校，把同一个学生送进风气不同的学校里，三年后就会成为不同的学生。当然，在同一所学校同一个班同一个老师教育下的学生也是不同的，有勤奋的，有摆烂的。只能说，整体上，学习氛围好的学校里的学生认真学习的比较多，就算是好学校里自认为摸鱼划水的学生，对比学习风气差的学校的学生，也是勤勉的。为人民服务绝不是官员的天性，正如认真学习绝不是学生的天性一样，无私的官员不是天性如此，而是公事填满了他的时间和脑袋，把私的东西挤到角落了