2022春招季数据盘点：视频面试成招聘新趋势，近八成求职者经历视频面试_风闻

　　每年“金九银十”到眼下的“金三银四”，便是职场人换工作，应届生求职的黄金时间。

　　新冠疫情的大背景下，时代与社会客观条件出现了改变。这些变化是否对他们的一年一度的“迁徙”活动造成影响？

　　时代数据发起了“2022 年当代人职场调查”，问卷发布后，获得了3014次有效填写。在参与问卷的用户中，工作经验普遍不超过十年，近五成的参与者工作时间仅三年或三年以下，拥有全职工作的人超过了八成（81.8%）。90 后（41.2%）和 95 后（18%）占比近六成，女性用户占比（55.3%）略高于男性总的来说，这是一份“年轻职场人”属性比较强的调查。

　　每三个打工人中就有一个想要跳槽

　　拿到offer的毕业生不足四成

　　众所周知，这届职场人换工作很“勤快”。Linkedin 平台大数据分析显示，中国职场人在一份工作上的普遍耐受期是2年。BOSS直聘的调研发现，从70后到95后，第一份工作的平均在职时间已经从84个月下滑至15个月。而00后从入职到离开只需要11个月。

　　在疫情的影响之下，比起冒险跳槽，“抱紧饭碗”才是明智之举：《2021人才资本趋势报告》显示，2020年中国职场人跳槽规模同比下降了31.5%。

　　随着经济复苏，进入后疫情时代，职场人的跳槽之心重新跳动。在我们的调查中，尽管谈及对现在公司满意度时，近7成打工人都给出了4-5分的高分，但“在职，没有跳槽打算”的人仅有44%，“在职但打算跳槽”状态占了 37.6%。换言之，在调查期间，每三个年轻职场人里，差不多就会有一个人打算找工作。

　　想跳槽当然没问题。只不过，在这个热闹的春招想要离职，还是需要保持冷静，三思后行。智联招聘调查数据显示，今年春节后第一周，全国求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。

　　当你打算好进入就业市场的那一刻，别忘了还有人数已经突破千万的应届毕业生，与你同在。

　　“大学毕业生人数再创新高”这话反复说了十年之后，高校毕业生规模在2022年再次创下了新的历史：毕业生总数达到1076万人，同比增加167万人——毕业生人数最高，毕业生人数增长最大。与此同时，在疫情影响之下，**更多海外留学生选择回国找工作。**BOSS直聘发布的《2021秋招早鸟报告》显示，2020年秋招中，2020届与2021届参加校招的留学生同比增长94.3%。

　　**面对骤增的就业压力，慢就业以及继续升学成了不少应届生的选择。**那些没有暂缓就业打算的应届生从去年秋招开始，投入到找工作的大潮中，踌躇满志踏入职场。这其中，就有最早的一批00后。在参与本次调研的应届生中，10%的人准备升学，6.9%的人目前没有求职的打算。大部分大学生会选择进入职场工作，只不过其中已经拿到offer占比仅有39.8%，还有43.3%的应届毕业生还在求职。

　　随着职场竞争越来越激烈，未来的不确定性和不可控性也越来越大，“理想”、“敬业”那一套传统职场价值观就不太能唤起他们共鸣，实际能够获得什么，对打工人来说变得更重要。

　　视频面试优势显著，

　　已成求职者、企业招聘首选

　　疫情的出现还改变了招聘和求职方式，视频面试应运而生。视频面试并不是新鲜事物。据了解招聘行业在上个世纪90年代起步至今，新的技术和新的载体不断被使用，因此从技术上看，视频面试并不存在问题。关键是在于是否习惯。

　　疫情期间，视频面试，这种以前不被重视的面试方式，成为求职者与招聘方“不得不”接受的替代方案。根据猎聘提供的数据，在2020年全国疫情最严重的3月、4月，使用视频面试的企业数量陡增，分别是2020年2月的7.36倍、8.93倍。

　　这次不得已的尝试几乎让所有企业都体验到了在线招聘的便捷性。当面试者在公司实地面试，来回基本数小时起，面试官也需要准备会议室、预约时间。在大公司，随着面试不断进入下一轮，这样的流程还需要重复多次。

　　提高面试效率成为视频面试无法忽略的优点。无论是出差还是外出，在公司还是在咖啡厅，只要有一台笔记本电脑就能够面试，调研显示，相比线下面试，52.5%的招聘官认可视频面试效率更高。

　　当地点再也不是问题，候选人不用再考虑“这家公司离我多远”，并且面试时间更为灵活，不再受限于上班时间，到面率大幅提升。44%的招聘者认为使用视频面试的时候，候选人爽约的比例明显降低。

　　从求职者的角度来看，调研数据显示，无论是应届生还是有工作经验的求职者选择最多的都是“更加高效，省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”，其次是“覆盖面更广，打破了地域限制”。“在自己熟悉的环境进行面试，更加利于发挥”排名第三。

　　如今视频面试逐渐替代传统线下招聘，成为主流。参与调研的招聘者中，仅有5.1%的人从未使用过视频面试，在使用视频面试的招聘者中，经常使用占比超4成。

　　这一现象同样出现在智联招聘面向企业的调研数据里：**63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。**其中，视频面试是企业招聘的最主要方式，55.1%的企业使用过。

　　视频面试不但是企业的选择，也是目前求职者广泛使用的求职方式。智联招聘面向职场人的调研数据显示，78.4%的求职者在今年春招使用过可视化求职方式，6成人正在通过视频面试找工作。

　　“看得清晰，听得清楚”

　　成为视频面试****最大诉求

　　视频面试已经成为趋势，但想要完全替代线下面试还需要很长的路要走。

　　在传统的面试观念中，除了交流，面试还需要观察一个人的气质、谈吐以及应变能力。调研结果显示，从招聘方的角度来看，超六成的面试官认为“视频面试难以直观感受候选人的个人气质、性格等感性品质，考察效果受限，36%的面试官会在视频面试中遇到“受网络状态影响，面试可能出现画面、声音卡顿”的问题，此外有近4成面试官因无法面对面交流，在视频面试之后仍需要再安排一次线下交流。

　　为了尽可能减少线上面试造成的信息损耗，因此在视频面试中，能否通过镜头清晰观察到求职者的微表情（58.3%）以及面试过程中求职者是否与面试官有一定的眼神交流（46.1%）成为他们重点关注的方面。

　　而站在求职者的角度，对于尚无职场经验的应届生来说，任何失误或是意外都十分容易影响面试效果，视频面试中所造成的“会有突发状况”（48.8%）、“受面试工具影响”（44.3%）、“受到形式局限，面试官对自己的了解会存在偏差”（43.7%）以及不能亲身感受单位环境（42.8%）都是重要问题。

　　相较而言，对有经验的职场人来说，“受形式的局限，面试官对自己的了解存在偏差”以及对“不上镜的人不太友好”更成问题。

　　无论是面试官还是求职者，想要跨过这些阻碍，拥有一个优秀的设备是关键。随着招聘过程转移到线上，产品层面能否很好地连接面试者和面试官，成为整个招聘过程成败的决定性因素。

　　调研显示，笔记本电脑成为求职者（职场老人：53.1%，应届生：60%）视频面试最常使用的终端。“看得清晰，听得清楚”以及“充分自我表达”成为求职者视频面试的最大诉求。

　　虽然视频面试的好处之一是能够将面试在熟悉的环境下进行，缓解紧张。但求职者却也很容易因为感受不到现场面试时特有的社交压力，而导致过于松懈。

　　因此针对视频面试，55.3%的求职者表示最好提前调试好设备的音频、视频和角度等，用视频面试会议软件模拟面试过程。请相信“墨菲定律”的存在——“凡是可能出错的事情就一定会出错”。

　　47.9%的求职者建议尽可能多通过眼神等非语言线索与电脑摄像头进行交流。其他还有：选择一台摄像头清晰的笔记本（36%），通过整齐的着装提升外表吸引力（20%）——注意从头到脚收拾好，不要以为摄像头只拍到上半身，你很可能在面试中需要站起来。总而言之就是你需要通过小小的电脑摄像头，给面试官留下尽可能好的印象。

　　除了视频面试存在的痛点之外，我们还注意到了一些尴尬点。在面试官没有打开摄像头之前，可能永远无法想象自己会在视频面试时看见什么。有的人抱着宠物狗，有的人洗完澡边吹头边面试，有的人面试到一半去接电话，表示“稍后回来”。而如果你什么也看不清，那很可能是求职者“没有开灯”。

　　而对于求职者来说，漫漫求职路中能否适应视频面试只是第一步。长期以来招聘方与求职方的不对等关系使得求职者在招聘中面临种种“天坑”。调研数据显示，求职中，超九成打工人遭遇领导/HR“画饼”，“在我们这工作两年后工资一般可以涨到20万年薪”以及“这个项目月活上千万”被职场人票选为老板或HR最爱采用的画饼话术。

　　因此，求职时，除了练好自身内功以外，也要学会综合考虑企业规模、行业的发展阶段、岗位的成长性等方面的因素，来选择最适合自己的工作。