为了续签，我在香港工作得忍辱负重_风闻

最近因为第五波疫情，大把饭店停业关门，眼见又要迎来一波失业荒。

虽然政府要为失业人群发放一万的补助基金，但是杯水车薪。

失业的人难熬，工作不好找，在职的人群也不容易。

大家都多久都没涨过薪水了？

问了问我创业中、身为老板的朋友，他说今年业绩不容乐观，不会招新员工，也不会给老员工涨薪水，因为公司也很难。

又问了问我其他在职中的朋友，他们说虽然薪水不升反降，自己也很想跳槽，**但是签证就像一把悬在头顶的刀，**万一找不到工作怎么办，只能先忍一忍。

我这才发觉，身为港漂的我们，也许在别人眼中，是在香港过着灯红酒绿令人羡慕的自由生活（非疫情期间）。

但其实，在没拿到永居前，我们都是在别人的屋檐下，不得不低头。

疫情前的热闹

先说下我自己，我是在香港读的本科，然后又申请了硕士。

我的硕士是两年毕业的，毕业后再拿一年逗留签。

所以我的前七年都是在读书中度过的，之后就申请了永居，不需要公司帮我申请签证。

以至于我一直都忽略了签证这个问题，还无意中跟朋友说了不少感觉挺凡尔赛的话。

比如我的朋友小A，她是做保险的。

疫情之下，保险是受影响最大的群体之一吧。

2020年初，疫情还没爆发前，她刚跳槽。

新的公司开出更好的条件，但是她要达到业绩要求才能拿到。

不用说，她没有达到，公司虽然没有要开掉她，但是也有签证续签要求，她也没有达到。

因为男朋友在香港，她没有回内地避疫的打算。

那段时间她为了应付快要到期的签证，到处投简历，或找朋友内推。

后来有个朋友推荐她去一家教育机构，给小朋友补习功课。

因为她来自于广东省，粤语过关，普通话标准，英文优异，她成功应聘。

但仍旧每日如履薄冰，她不敢让学生知道她其实不太会写繁体字。

面对老板各种不合理的要求，比如星期六全天工作，星期日随叫随到，她也不敢有一丝异议。

努力工作的她，薪水很低，可能还不如某些毕业生，但为了签证，她忍。

她的老板经常骚扰女学生，有一次她跟我说起，特别气愤，为小孩子鸣不平。

我问她老板没有骚扰女员工吧，她说倒是没有，可能就是喜欢学生吧。

我说你应该去报警。

可她犹豫了：万一老板被抓，公司不运作了，是不是就不能帮我续签？

都这个时候，想到的居然是这个，看来真是被签证压制的太久了。

不过后来还是有家长举报了那个老板，老板进了警察局。

那段时间她非常不安，就怕签证有问题。

不过好人一生平安，善良努力的小A最后还是拿到了签证，也顺利辞了职。

朋友小B，也是做金融的。某券商的投行部。

他们公司的办公室政治特别恐怖，全员都要站队。

刚入公司之初，他因为经验不足，莫名其妙的经历了几场浩劫。

后来稍微有点经验，知道了如何明哲保身。

这样相安无事一段时间，他们部门又来了两个新同事。

这两个新同事虽然是前后脚来的，但是彩虹屁功底不相上下，把老大哄的心花怒放的。

而且，虽然彩虹屁功力不俗，他们的业务能力也很强，跟小B不相上下，并不是只能说不能做的人。

你懂的，没有对比就没有伤害。

本来正常做人的小B，在这两个马屁精的衬托下，瞬时就变成了不把老大放在眼里的十恶不赦之徒。

估计今年升职是没有希望的了。

其实小B的工作能力很强，他也很喜欢这份工作的工作内容，只是人算不如天算。

疫情期间，找工作也是说难不难，说简单不简单。

不过想想试用期也算一大隐患，就怕因为疫情的不可控，而无法续签。

稳妥起见，他决定夹起尾巴做人到续签之后。

他只要再续签一次IANG，就能确保拿到永居。

这之后，祝他可以在自己喜欢的领域大展拳脚吧。

最后，我想说，好的公司不会在乎你是什么签证，只要你能力够强，就会帮你续签。（当然，环境和时机也很重要）

虽然从老板的角度，可能会觉得我给你IANG签，然后你跳槽了怎么办？

但对于员工而言，如果薪资跟能力匹配，公司前景够好，他们是不愿意走的。

我认识的99%的港漂，都是勤勤恳恳做人，希望努力可以得到回报，在香港站稳脚跟的人。

最后，希望所有港漂的勤恳努力都能得到回报。疫情期间，找工作很难，但是也不要放弃希望，努力一定会被看到的。

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