干部政治素质如何考准考实_风闻

习近平总书记指出，政治把关和政治素质考察是第一位的。全国组织部长会议强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作的重中之重。新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”。因此，考准考实干部政治素质是组织部门面临的首要任务。

“德才兼备、以德为先”是我们党选用干部的原则。提升政治站位，明确政治素质考察的主旨要义。党的十九大明确提出，要突出政治标准，选优配强各级领导班子。习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位；要对干部“透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里”，要真正做到“知行合一”“表里如一”。

首先要突出政治素质考察的标准要求。“欲知平直，则必准绳。”全国组织部长会议提出“六个是否、六个防止”的核心内容，为考准考实干部政治表现提供了重要遵循。我们要进一步细化实化考察指标，实现考察内容具体化、把握关键有内涵。要聚焦核心要求，将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为重点，以“定性”“定量”有机结合明确具体标准，深入考察干部政治忠诚、思想自觉、情感认同、知行合一情况。      

其次要注重方式方法，确保政治素质考察见人见事。准确把握和统筹运用全国组织部长会议提出的“六个用好”，在改进考察方式方法上下功夫。要增加考察深度，完善谈心谈话、工作调研、年度考核等日常了解制度，用好巡视巡察、信访、审计等反馈结果，着力掌握干部的实时思想和情况。要延伸考察触角，突出抓好干部任前考察这一关键节点，进一步优化考察方案，在民主测评、考察谈话、查阅资料、“四必”审核等环节充分体现政治素质考察要求。注重深入基层一线、走到百姓之中，现场了解干部为民办实事的情况，对考察中听到的不同意见、发现的异常现象要探究真伪，时刻跟踪随访。要提升考察精度，加强综合研判，把干部的日常表现与关键时刻、重大关头的作为结合起来，既看现实、又看历史，既观言行、又察思想，切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚。

最后，树立正确导向，锻造高素质干部队伍。选人用人突出政治标准，考核考察突出政治素质，是党的干部路线一以贯之的重要原则。各级组织部门要坚持新时期好干部标准，把政治素质考察考核贯穿干部工作始终，使其具体起来、鲜明起来、落得下来，锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。