【五人谈】未来是不允许你“躺平”的，人工智能会驱使你不断前进！_风闻

编者按：近期，中国人力资源开发研究会智能分会举办了第三期《数智化管理五人谈》，主题围绕“智能化建设进程中的核心路径和技术探索”展开讨论，会议嘉宾为中国人力资源开发研究会副会长兼智能分会会长刘辉，中国人民大学教授、华夏基石董事长彭剑锋，中国人力资源开发研究会常务副秘书长李直和百度人才智库主任祝恒书，主持人为企业文化专家，资深媒体人李蔚。以下为第三期节目的部分内容，更多精彩内容请继续关注青贝克智慧工场。

**彭剑锋：****第一从整个行业来讲，**肯定会有共享的第三方人力资源大数据平台。

**第二从企业来讲，**人力资源三支柱的核心是基于大数据平台和战略SSC（共享服务中心），以及COE（领域专家）中心提出的个性化人才解决方案和基于业务的HRBP（HR业务伙伴）。

**第三从社会来讲，**企业内部的数据科学平台也都相差无几，包括底层逻辑、技术和算力算法等，因为数智化有自学机制、自我净化和自我成长的能力，所以恰恰能够满足不同企业、不同个性化的人才需求。

因此，既有基于平台的特性，又更具有弹性、柔性。

未来，企业中的一些业务是离不开大数据的：

**一个是基于大数据的人格和能力画像。**这比过去用问卷调查等传统测评手段更好、更真实。因为大数据就像过马路一样，从闯不闯红灯就能看出一个人讲不讲规则，这是在完全无意识的行为中体现出来的，所以没办法造假。

而且大数据会无时无刻把人的所有行为呈现出来，并进行大数据分析，所以对于人格和能力的发现，也是“逃”不掉的。

**二是员工行为的透明化。**很多互联网企业通过大数据实现人员管理，包括资金调动、OKR考核等，员工的日常行为全部透明化，懒人会彻底消失，企业效率得到了提升。

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