精准识才，夯实追梦之路_风闻

各省之间的竞争，归根到底是人才的竞争。每次的排名，都能看出各省的发展状况，而人才作为主要资源，如何催生创新，从而推动各个省的发展呢？

作为人才强省的浙江省，推出了很多留住和引进人才的政策。人才强省、创新强省，作为浙江省的首位战略，足可以看出我们对人才的爱惜程度。引进人才，人尽其才，培养引进用好人才，更要能够重用人才，才能够发挥出其推动经济社会发展的作用。要得到效果，就必须使得人才与岗位相匹配，将人才用对用好，才能能够发挥人才活力，获得人口红利。

坚持科技创新，才能够使浙江企业具备核心竞争力。《中华人民共和国科学技术进步法》第十条说，科学技术人员是社会主义现代化建设事业的重要人才力量，应当受到全社会的尊重。

要想做大做强企业，要引进更多高层次人才到浙江，尤其是建设科创高地的人才。多方聚才，健全完善人才框架，实施科技人才引进行动，加快打造人才蓄水池。

不过仅仅引进高层次人才来浙江还是远远不够的，更要注重企业高层次人才队伍的建设，打通各个高校与企业之间的人才输送通道，做到高校人才培养与企业人才对接一体化，避免对人才资源的浪费，提高人才与产业链的匹配度，推动企业经济高质量发展。同时也要留得住人才，类似工程师的培养，如果能叠加这方面的政策，能够减少人才的流失，企业会更愿意培养更多的人才，从而获得更多的支持，那么在推动产能发展上就会变得更有动力了。

事靠人做，业由人兴。我们需要让人才愿意来、乐意留，实施更多留住人才的政策，激励各类人才大展才华，推动产业升级和经济发展，从各个方面或者方式使人才专心投身研究，为他们夯实追梦之路。

当今社会，高质量人才推动着产业转型，推动科技创新。培养人才队伍，才能够在社会发展中赢得机会。我们需要用好高校和企业融合，培养引进用好人才，充分发挥人才资源作用，坚持“输血”与“造血”并重，才能固本开源。