“破圈而为” ——聚焦新就业群体_风闻

    在当前移动互联网、云计算、大数据等新一代信息网络技术的支撑下，社会经济加快向数字经济转型，蓬勃发展的平台经济等新业态催生了新就业形态。在这个大形势下，企业组织架构不在再呈现立体化、集中化，更多的是以扁平化、组织化的网络结构灵活运作。新就业群体本身的工作形式更加流动化、共享化、分散化、多元化、个体化。当下，如何发挥基层党组织的政治功能、凝聚功能、管理功能和服务功能，如何有机更新传统工作方式，都是新就业群体党建工作面临的重要议题，需要突破传统模式“破圈而为”。

    突破“模式圈”，秉承顺势而为的态度全面支持和规范新就业群体党建。要突破原有党建模式，坚持平台延伸到哪里，新就业群体党员群众流动到哪里，党组织就覆盖到哪里。抓牢企业党组织这一源头，抓好内部党组织建设，不断强化对下属机构的党组织覆盖。坚持“防瘫”和评优并行，压实党建责任，定期自查，对下属“空壳 空挂 空转”的党组织及时进行规范。融合当地商会、社会组织、村社等多种载体，采用灵活多样、多边共管的形式加强党建工作，打造引领新业态的“红色党建名片”。

    突破“思想圈”，以创新的方法理念大力提升新就业群体党建覆盖深度。突破原有思维范式，运用创新思维理念研究解决新就业群体面对的党建新情况。以“点”建强，依托党群服务中心、社区服务点等点位，由党组织牵头建立甬爱e家等“服务点”，建立健全“新就业群体组织—平台企业组织—主管部门”的完整传达反馈渠道，常态化开展关爱暖心活动，扩大组织影响力“辐射圈”，不断提升党组织思想引领力和服务力。

    突破“制度圈”，以强化规范化建设不断发挥新就业群体党建实际作用。在党建模式更新之下，建章立制提供保障是重中之重。适时修改党内法规，增加新就业群体党员的管理、教育、发展等规范措施，健全党组织建设规定，让组织扩张发展有规可依。利用信息化手段开展企业党组织负责人培训、党务培训等，充分建强党组织队伍。建立党员人才、党员志愿者、党员身份等电子信息卡，在联动组织内实现互相认证，进一步提升齐抓共管力度。不断选树优秀样板，传递优秀经验，提升整体建设水平。