10年的时候，富士康的员工在深圳其实算是收入较高的群体，哪怕是普工？_风闻

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• 我就一直在实体制造业，先后工作的商用车和工程机械公司都是行业前二。这两个企业的利润率差距就非常大，一个不到3%，一个20+%……而现在所在某类型工程机械行业利润率都在30%以上，前几年甚至40%以上。制造业千差万别，不要一概而论。

十几倍和几十倍的说法很简单，因为我是按照2019年单年进行计算的，而富士康已经多少年了，大股东累积的成本是一年的十几倍一点不为过……。

最后，你用11、12年的数据说话，你不觉得很偏颇吗？11、12年时候的1500元和现在的1500元有多大差距不用多说。

上班抽空回个帖，我当然先说已经算过的数据，所以用11、12年的数据说话，这也是当年X连跳时的热门话题。

我10年来深圳，10年的时候富士康在深圳其实算是收入较高的群体，哪怕是普工。1500块大概有他们收入的1/4到1/5，如果是加班较少的，恐怕有1/3。

首先，就这几年来看，真正能翻身的，是当时咬牙在深圳买房的（当时深圳处于房价最低点），次一点的，投资一点学习，转成技术工或者基层管理者。

然后，1500块在这两个途径中能提供多大帮助呢？

答案是很小，就说房价洼地，深圳龙岗，当时的房价大约是7000-8000块，现在则是3-4万，对于一个月入5000-6000左右的普工来说，每个月3500的房贷（30年期），咬牙是可以完成的，而1500块对于3500的房贷来说，能提升一些生活品质，但不会有太实质性的改变，也就是一个季度出去吃顿好的变成半个月去吃顿好的，类似这样的差距，真正的难点，在于拿出当时在深圳都算较高薪的收入中的大部分，而哪怕他们月薪多1500块，这个决定的难度没有任何改变。

至于投资学习，那1500块的影响就更小了，深圳总工会年年都有各种技能培训，免费或者仅需要很少的费用，难度是在加班工作后依然咬牙读书，这困难么，这很困难，但这没法完成么？我是一级建造师，环保工程师，这两个注册证书，都需要我在每天高强度脑力劳动后，下班跟周末继续读书来考取，我刚来深圳的时候，收入大约也就是富士康普工略微加班的水准，而我的加班时间，谦虚的讲，基本是当时富士康满额加班的水平。

其次，假设我月薪5千，老板每个月拿10万，是我的20倍，10年后，我拿到了60万，老板拿到了1200万，依然是我的20倍，老板被挂了路灯，我每个月拿到了6500，过了10年后，我拿到了78万。与60万相比，我并没有获得什么十几倍的收入。

而要把老板挂路灯，首先要考虑的就是老板是不是反抗，我要亲自去挂他路灯呢，还是有一个强大并且无私的“救世主”帮我去挂，从国际歌，我们知道世间是不存在救世主的，也就是说，我得拿命去拼。其次，没有了老板，这厂子还能继续生产么，我是不会设计制造生产线的，我也不会组织生产。

显而易见，我也没有启动资金，而高级技术人员跟管理人员会不会跟我一条心我是不确定的，老板的资产是分给我还是维持生产还是交给一个“领导”，我不太确定。但我一个83年城市生人，确实是见过当年农民有多惨（毕竟父母出身农村），也见过工人贵族们如何往国企里拼命塞亲戚，领导不能分收益，也没兴趣改革，最后国企到现在也半死不活的，是的，这个国企没有被卖，活到了现在。

老板是邪恶的，资本主义是会导致社会不公的，但现在，并没有比私有制更好的分配方式。你把现在老板的资产分掉，那为什么只分给富士康员工？富士康利润率高，特斯拉利润率更高，但大多数行业没有这利润率，你既然要公平，不应该全社会公平分配所有资产么？

高级技术员每个月收入也是我几十上百倍，他老婆还好看，我觉得这也很不公平，我想分他，而且不止我这么想，这时候领导者要螳臂当车还是顺势而为？老板的定义是有股权么？那隔壁老王炒股炒成股东，分了他？是超过1亿资产？那隔壁老张现在就9000万，难道不搞他？你说你每天流水线辛苦要分多点，我觉得扫大街也很辛苦，我们以后要按照工作辛苦程度来定工资么？那我读书干什么，去扫大街才是正确的选择。分完之后怎么样？当然是分家，说不定还要移民呢……