一周在家办公两天，去公司三天，这样的混合办公制度可行吗？_风闻

马上就好咕咕咕-2022-02-16 14:12

2022-02-16

最近，携程宣布将从3月起开始实施混合办公制度，即允许员工每周三和每周五选择1-2天远程办公，其余时间则是正常去公司上班。

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而据去年网上的相关报道文章中所述，携程的这项混合办公实验早在去年8月份的时候就已经开始，当时报道采访的一位携程的机票设计师，在实验开始前曾担心这项新制度可能会对自己的工作带来影响。

不过在实验结束后，她的态度从怀疑转变成了支持，因为她觉得这样可以让自己减少很多的通勤时间，并且在和客户沟通上能够得到更多的效率。

携程此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。

来自携程机票事业群的设计师婷婷（化名），是在去年9月的周会上得知自己进入了混合办公试验的白名单。在此之前，她就有关注到国外对于混合办公的一些报道。但参加试验前，她不确定到底会带来积极还是消极的影响。

在经历过五个月的试验后，她对混合办公从中立的态度变成了支持。作为设计师，她发现在远程工作时，对方通常会先跟她预约沟通的时间，这让她更容易合理安排自己的时间，也更容易专注而不被打断。而在生活方面，混合办公不仅节省了通勤时间，让她可以有更多的时间睡觉，就连“化妆品也省了”。

同时在实验后的调研中，71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响，这一比例提升了3.8%；而主管中，这一比例更高，达到76%，提升的比例也更高，为10.8%。这一预期也在实验员工的年终绩效结果中得以体现，各等级绩效员工占比没有明显变化，而离职率则降低了32%。

相关的报道原文片段，并且也有大约71%的员工认为即使实施了混合工作制，绩效也不会因此受到影响

顺便再放上报道的原文，有兴趣的可以看看：《巨头放大招：混合办公！》

携程官方将这次的实验结果进行了总结，在实验结束后，支持实行3+2混合工作制的员工给出了三个理由，他们认为这样的混合工作制度有助于让减少通勤时间，使得办公时间变得更加有效率、便于平衡工作和生活以及在工作上更有创造动力。