我国社会养老保险分“城镇职工”和“城乡居民”两种，分不清的就不要参与讨论了_风闻

【本文由“guan_16406584542420”推荐，来自《同一年退休的，一个企业编一个公务员，退休工资差距是越来越大》评论区，标题为小编添加】

还是请热心参与观网社会问题评论的人士多参考专业知识后再敢于发言吧🤪

普及一下：

一是我国社会养老保险分“企业职工统筹（原城镇职工）”和“城乡居民（原城镇居民和农村居民合并）”两种，分不清的就不要参与养老金问题讨论了。

二是城镇职工社会统筹养老金基本由三部分组成：基本养老金+个人账户养老金+其他。退休人员每月领取的退休工资=基本养老金（上一年度本地城镇职工平均月薪*60%*缴费档级对应系数）+个人账户养老金（累积额/139个月）+其他。

三是国务院连续十几涨的，是以“基本养老金”为基数，不是按照退休人员每月拿到手的总额作为基数。

四是很多人说谁高谁低主要问题在于两点：一是在职期间所在单位按照哪个档级给你缴费的？（60%-300%差别可大了去了，缴费档级低的就不要哔哔领的少，工作期间你拿到手的多交的少，老了领的少天经地义）二是个人账户累计余额多少？又回到工作期间所在单位按照多少帮你扣的？扣的少累计少自然领的少。以我为例，每个月个人要交600+，退休后比交270的每个月多拿400（含收益）不过分吧？？？

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其实关于社会养老保险相关我曾经参与过很多次评论，但是发现很多人都在不了解相关法规、政策的情况下，仅凭个人感觉各种埋怨、不满甚至造谣。

既然“guan_16406584542420”推荐，小编也单发了，就这个问题多说一些。

*关于为什么同年退休，有的领的多有的领的少？

我国社保遵循的是“自愿参保，多缴多得，少缴少得”政策。很多人的单位在给职工参保的时候，出于成本考虑，往往按照最低标准参保（自愿参保），而社保规定最低标准缴费基数是上年本地社平工资标准的60%（最高300%）。这就是为什么今年同时退休，有的人统筹养老拿的低（60%的标准还想咋样），有的人比在职一般人员还拿得高（300%可不高么），这就是“多缴多得，少缴少得”。

*为什么领取政策不一样？

企业职工社会统筹养老实行的“老人老办法，新人新办法，新老交替按照有利于领取人原则处理”。这个怎么定的呢？按照两个标准：一是以1996年全国建立社保体系为分水岭，之前就退休的，由财政全额买单（其实目前社保基金亏空主要就是这块），个人不用补交费。1996年以前参加工作，在1996年之后参加社保且在1996年以后退休的按照过度办法处理（感兴趣的自己找，各地略有不同）。1996年以后参加工作且参加社保的，按照新办法（即我前面说的三块组成）办理退休养老金。有没有人正好在这个过程中恰恰处于某种空白最后没有享受到政策呢？肯定有，但绝对不多，不是主流。他/她可以积极的和本地社保及主管部门沟通、申诉，但我极反感拿特例当全部来说事的。

*为什么有些企业养老金明显比较高？（国有、垄断 ：}--）

这和这些企业本身关系还真不大。主要是在1996年国家决定正式建立全社会统筹前，1992年以前就已经在探索养老统筹问题，那时候采取的是“行业统筹”的方法：国务院所属13个高度垂直管理的行业管理部门各自组织，行业所属全民所有制企业全员参加（鼓励有条件的集体所有制企业参加），形成金融、供电、煤炭、钢铁、石油、烟草等行业所属统筹养老。选这些行业也是因为性质较单一、集中度高、国家管理方便、当时条件下具备较好的生产经营，具备探索的基本条件：有经济能力（选择大于努力的一个佐证啊），最早的大概在1988、89年就开始搞了，最晚的也在1992年形成覆盖全国、全行业的行业统筹体系。因为所属管理部门、行业不同，各行业统筹水平也参差不齐，后在全国统筹建立后，在中央的统一部署和要求下，各行业统筹养老分批分步合并进入社会统筹，这个最晚到2000以后才解决完。但因为起步早、条件好（相对于多数企业）、积累多，这部分行业职工退休后领取养老金明显较高，但这也可以理解，他们的个人账户多积累了小十年，累计确实多。