劳资双方为啥一直有矛盾_风闻
西瓜地里的葫芦-2022-02-14 10:24
先摆事实
劳动方的期许是自己的劳动价值被最大化的认可,也就是在劳动的基础上得到得越多越好
资本方的目标是利润最大化,也就是在出售产品或服务的过程中售卖的价值利润越高越好
利润如何越来越高呢?
一方面提高产品或服务价格,但太高的价格会减少消费者,所以价格是在一个区间内
一方面降低产品或服务成本,也就是降低工资,降福利,甚至资方会降低产品或服务质量
太高的产品或服务价格,降低的产品或服务质量会减少消费者,从而减少收入,资方会尽量避免
降低工资、降福利,会逼迫当下的劳动者离开,但如果劳动者充足的情况下(现实是劳动者很充足),会有新的劳动者补充进来,从而实现了降工资、降福利,也就是降成本
以上事实,资方的目标是降工资降福利,劳方的期许是升工资升福利
两方从最开始就在为不同的目标努力,努力越多,分歧越大,矛盾越深
还有一个事实
劳方是天然的,也就是人自带劳方属性
资方是由劳方转化过来的,也就是最开始都是劳方,条件成熟后一些劳方转化成了资方
资方如果不想回到劳方,就必须走到劳方的对立面,去巩固自己
以上都是事实,相信绝大多数人都有认知,为啥拿出来摆弄呢?
为了引出更深层次的考虑
人类发展至今,物质有了很大提高,但精神层面一直维持在一个层面,没有变化
人类的价值认知,自己创造出了资方
下面摆出一个爆论
人类表现出来的所有行为,都有其源头
人类习惯性修正多数人认知的人类表现出的某一行为错误,而不去追寻其根源
现实是为了解决问题而解决问题,结果就是问题永远存在,永远在解决问题的路上,会永远循环下去,消耗了物质,消耗了人生,人在其中而不知其味
人类需要找到根源,追寻到人性的最深处
去触及他,甚至改变他,人类的精神层面才会有变化