劳资双方为啥一直有矛盾_风闻

先摆事实

劳动方的期许是自己的劳动价值被最大化的认可，也就是在劳动的基础上得到得越多越好

资本方的目标是利润最大化，也就是在出售产品或服务的过程中售卖的价值利润越高越好

利润如何越来越高呢？

一方面提高产品或服务价格，但太高的价格会减少消费者，所以价格是在一个区间内

一方面降低产品或服务成本，也就是降低工资，降福利，甚至资方会降低产品或服务质量

太高的产品或服务价格，降低的产品或服务质量会减少消费者，从而减少收入，资方会尽量避免

降低工资、降福利，会逼迫当下的劳动者离开，但如果劳动者充足的情况下（现实是劳动者很充足），会有新的劳动者补充进来，从而实现了降工资、降福利，也就是降成本

以上事实，资方的目标是降工资降福利，劳方的期许是升工资升福利

两方从最开始就在为不同的目标努力，努力越多，分歧越大，矛盾越深

还有一个事实

劳方是天然的，也就是人自带劳方属性

资方是由劳方转化过来的，也就是最开始都是劳方，条件成熟后一些劳方转化成了资方

资方如果不想回到劳方，就必须走到劳方的对立面，去巩固自己

以上都是事实，相信绝大多数人都有认知，为啥拿出来摆弄呢？

为了引出更深层次的考虑

人类发展至今，物质有了很大提高，但精神层面一直维持在一个层面，没有变化

人类的价值认知，自己创造出了资方

下面摆出一个爆论

人类表现出来的所有行为，都有其源头

人类习惯性修正多数人认知的人类表现出的某一行为错误，而不去追寻其根源

现实是为了解决问题而解决问题，结果就是问题永远存在，永远在解决问题的路上，会永远循环下去，消耗了物质，消耗了人生，人在其中而不知其味

人类需要找到根源，追寻到人性的最深处

去触及他，甚至改变他，人类的精神层面才会有变化