全方位培养引进用好人才_风闻

       近年来，我国人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强。与此同时，站在一个新的历史起点上，还要持续下大气力全方位培养、引进、用好人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

      不拒众流，聚天下英才而用之。一方面，要分领域、分层次开展宣传推介，提高对外的知晓率、影响力。在人才引进中，要围绕经济发展的定位和重点，提高人才引进的精准度，同时，要着眼长远，为地方主导产业和拟发展产业储备高层次和急需紧缺人才，特别要重视调动和鼓励企业招才引智积极性。另一方面，要加强事业留人力度，既要筑巢引凤，又要提供优越干事平台，在选派、培养、推荐、使用干部工作中，注重与人才工作结合起来，把优秀的人才选出来、用起来，并严格“三个区分开来”。

       人才难得，要用好用活各类人才。要持续推动转变观念，坚持缺什么补什么，以及“走出去、请进来”相结合的培养方式，加大人才的培养培育力度。对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要进一步解放思想，“不拘一格降人才”，创新工作方式，结合实际采取更多、更有效的人才培养方式，培育更多更有用的人才。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。特别是教育领域、医疗领域，要更加注重人才的自主培养，以长远的质量目标意识和战略眼光，创新举措，落实责任，充分发挥人才的作用。

       千秋基业，人才为本。踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程，要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入实施新时代人才强国战略，下大气力全方位培养、引进、用好人才，我们就一定能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦汇聚磅礴力量。