虽然很不齿中超球员的高薪低能，但一味的压制薪资，也不是很好的运营思路？_风闻

【本文来自《足球报：中超或再降薪，到手不到200万》评论区，标题为小编添加】

中国足球的根基是很薄弱的，就像身子骨很虚的年轻人，给金元足球这一剂猛药灌下去，已经是奄奄一息了。

虽然很不齿中超球员的高薪低能，但一味的压制薪资也不是很好的运营思路。

培养足球运动员的风险是远高于培养一个大学生的，更何况足球运动员的职业生涯只有10-15年，远低于普通人比较稳定的30年职业生涯，合理的风险溢价是必须的。没有足够的回报率，怎么说服家长让孩子投身这个行业？难道要靠情怀能让无数个孩子无怨无悔不计回报的投身足球？

如果按三个级别设计中国职业足球联赛，下面再设计一个半职业联赛，那么第三级联赛作为塔基，应该是绝大多数天赋一般的职业球员的归宿，其薪资也要明显高于当地社会平均薪资50%-100%。第二级别联赛作为中坚，其薪资和第三级联赛薪资拉开2-5倍的差距，第一级联赛再拉开2-5倍的差距。

考虑工资帽时也要考虑地区发展差异，不能一刀切。

中国足球的调整时期，最重要的是要调理好参与这个运动的各方的利益分配，特别是作为家长们和职业联赛的联结点青训体系。

一切从国足联赛改制开始讲，联赛市场化了，球队的薪资大幅度提升，但是向球队输送人才的广大体校（和非体校的体育队）并没有从中获得足够的收益，比如青训球员转会费、行业影响力等等。于是体校上下就自发的开始向培训的过程索取利益，就出现了学校高收费，教练向家长贩卖上场比赛的名额，向球队推荐球员的名额等等现象（国家队贩卖国脚名额也是同理），这高昂的前期投入挡住了大部分中国家长，只有少部分原本就在足球体制内的家长和家境相对富裕而又没什么读书天赋的孩子被送进了职业联赛，获得了远超其他行业的高薪，但又因为参与人数少，竞争烈度反而较其他行业更低。

以英国为例，每年有近30万的人才进入青训体系，才向英超输送180名球员。而中国的足球人口才3万人，培养水平又不够高，能输出几个高水准球员？

历次足协改革，没有改变这个足球市场的的基础生态，也必然不会改变联赛的面貌