来港9年被裁员，讲讲我的血泪找工作史_风闻

9年前，收到英国分公司的offer，老板让我选择留在北京，还是去香港。

我决定：去香港！

原因可能和很多人对香港的向往一样：就是港片看多了！

当年以为自己来到香港就会成为这样的职场丽人

所以跟大部分港漂不同，我不是来香港读书然后工作的。

我来香港算是公司内部调动。拿的是工作签，不是IANG签。

作为少数从大陆拿工作签证来港，又不在中资公司工作的港漂，我从事的行业是通讯和电子制造。

这在香港是一个很小众的行业。

当时的我完全没想到，这为日后找工作的难度埋下了伏笔。

公司做奢侈品手机。

说实话，我也不知道为什么会有人花5万块买只手机，但公司业务确实非常好。

然而谁也没想到，在经历各种社会风波之后，蝴蝶翅膀的煽动影响了整个公司的业务。

公司突然开始走下坡路，五年被卖两次。

最后一个买家，据说是一个在逃土耳其富豪（谁都不知道他躲在哪里）。

然后，富豪大刀阔斧的把几乎所有人都裁了。

我一点都没慌。因为英国那边被炒的同事，大部分过一个周末就去新公司上班了。

但后来发生的事情证明，我还是太年轻。

这工作，一找就是大半年。

面色不善的面试官

我开始在LinkedIn上看职位。

面试那天，我前同事也去了。

我看着面试官难看的脸色，感觉气氛不是很好。

果然，面试仿佛打仗，腥风血雨。最后我战死沙场，我前同事拿到了工作。

大概是这个样子

一年后我遇到前同事，他已经离职了，因为“这家公司的文化非常不好”。

我不禁偷着乐，这我面试那天就发现了。

猎头们

经此一役，我面临一个问题：

我的工作签证是跟工作走的，工作没了，我还能呆多久？

我打电话给入境处，他们说我可以待到签证失效那天，那就是还有1年多。

但是LinkedIn上已经没有职位了，于是我决定找猎头。

香港猎头有个奇怪的习惯，第一句话就会问你现在挣多少钱？

这么问礼貌吗？这让在国内找过工作的我很不舒服。

薪水是我的底牌，不应该你问我就告诉你吧！

但是问了价钱的猎头们，就没了下文。

有一天我决定，直接“踩”上去问！

这个猎头在港岛一间特别小的办公室里，小到只有一个办公桌大。

我告诉她我以前在XX公司，XX职位。

她说你怎么证明？

我不以为然，Linkedin上写着呢！

她说：那可以作假。

在这个问题上我们反复纠缠，我不明白她为什么如此不信任人。

最后我们不欢而散。

和意大利教父闹掰了！

好在随着时间流逝，Linkedin又开始出现了零星的机会。

我去面了一家意大利的眼镜公司。

眼镜和我以前做的手机相差甚远。显然，意大利老板对我的背景不满意。

不过，他的总经理是个年轻人，劝他试试新血液。于是我就来了。

我释放了英文面试的技能！

从中西文化差别聊到荔枝角哪里好吃，一个小时后他已经开始讨论怎么申请工作签证了。

但是后来并没有去。

因为等他度假回来，给我offer的时候，我已经在下一家公司的试用期了。

其实因为意大利老板给的钱多，我是愿意离职过档的。

但是，没想到，“原来我还在找其他工作”这件事深深刺伤了他。

他说：你既然有别的offer为什么要来浪费我的时间？

但是我面试的时候并没有啊！

然而老板不听，觉得我伤害了他的感情。

帅哥老板终于请了我！

那份试用期的工作呢？其实也很偶然。

因为找工作不顺利，我干脆跑回老家。

有一天我在家愉快地抠脚，突然接到了一个HR电话。

他表示很急，马上要面试！

我在Glassdoor上查了查，发现公司文化还可以。于是飞回了香港。然后就见到了帅哥老板。

第一眼我就感觉有戏。

倒不是因为颜值，而是因为他浑身散发着轻松和快活的气息！

这是我面试以来遇到第一个看起来很高兴的香港人！（后来发现其实国籍是加拿大人）

老板愉快地聊了半个小时。

我隐隐觉得他随和之下，暗藏着一份精明。我心想他可能会压价。

果然！后来给我的offer比我上份薪水还低！

但我确实没什么选择了。

后来一年多的相处证明，第一感觉没错。

帅哥老板的确脾气很小，本事很大，总的说来，是一个非常棒的老板。

但是，我还是决定要换工作了。因为我发现，公司的股票在断崖式的下跌。

这场景实在太熟悉了！这次必须要主动出手了！

比我更相信我的猎头

这次找工作无比顺利，甚至可以说是神奇。

在Linkedin上搜索工作的第二天，一个上海的猎头找到了我。他在帮一个英国公司创建香港办公室的团队。

我和他聊了半个小时，他说我相信你适合这个工作。

即使我连职位都看不懂，他也为我安排了电话面试。

老板是个英国大叔，我能感觉他在照着手边的清单问我问题。

我擅长帮人诊断问题但不擅长回答问题。面试感觉一般。

结果猎头打电话给我，他坚持认为我是最好的。他说：

“我手上有几个候选，你不是资历最好的，但我觉得你是最适合的。你告诉我你的意向，你有意向我就只推你。”

我说我感觉一般。猎头大哥说：那边会再安排一轮，你好好准备就好。

这一轮是视频面试。

老板给我一个场景，让我提前准备一个PPT。

我开始觉得有戏了，因为我觉得这个安排很棒。

事实证明，我确实好像是有面试牛逼症。

把PPT讲完后，老板第一句是：“我只有一个问题，你什么时候来上班？”

最后他们给了offer，而这所有的步骤，都是网络进行的。直到入职那天，我才真正见到这间公司的活人。

后来，我和这个真正关心，帮助求职者，把求职者当朋友而不是商品的猎头，真的成了朋友。

一个连你在哪里上过班都要怀疑的猎头，和一个比你自己更相信你的猎头，也许区别不仅仅在于个性，也和他们所在的环境，服务的客户，面对的求职者，都有关系。

所以我一直看重企业文化。因为这决定了你会不会每天都陷在低水平斗争的泥潭里。

开始我以为，拿工作签证找工作会比较多限制。

后来我意识到，会在乎签证的公司我也不会想去，我想去的公司会想办法做工作签证。

在香港，雇主需要证明这个工作找不到香港本地人胜任，但不苛刻。

HR只需要写，多长时间没有请到合适的香港籍人士，然后准备一些基本资料就好。

最后，祝在香港的小伙伴都找到自己心仪的好工作！

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