被爆裁员30%回应报道不实！媒体、喜茶，到底谁错了？_风闻

复工第三天的兔爷迷迷瞪瞪媒体看到了友媒曝出了喜茶裁员的消息，兔爷震惊了，倒不是震惊喜茶裁员，而是震惊于这篇喜茶裁员30%的独家稿件，总结一句话就是，没有几千万个胆子兔爷都不敢这么写稿子。

来，来掰扯掰扯这篇稿子是怎么报道的。

文章结构中的三个小标题分别为：“高管之间拉帮结派非常明显”、“让财务数据更加‘漂亮’”和创始人让员工寒心？，标准三段式。很明显，这篇稿子的整体导向是一位化名为沈明哲的喜茶前员工，至于媒体的想法，可是一点没体现出来。

《“高管之间拉帮结派非常明显”》和《创始人让员工寒心？》，两个小标题都过于有个人色彩，每个人都有利益诉求和自己的脾气秉性，喜欢不喜欢也是仁者见仁、智者见智的事情，聂云宸应该也想不到就这样“躺枪”了吧，兔爷并不是说该媒体写的是假的，只是说，没法证实是真的，更不能用一两个人的话证明是假的。

“2021年，喜茶众多的公关危机中，创始人聂云宸在朋友圈公开“弃购”乐乐茶的行为争论引发外界热议。彼时，这位1995年的年轻创始人显露出年少的轻狂和直率，但对于市场来说，这并未留下好的印象。”文中写道。但是，年仅27岁能够得到资本市场认可，自有其独到之处。不要太被“投资就是投人”这句话骗了，投资人固然会看创始人的资历和背景，甚至会对创始人进行背调，但生活不是偶像剧，你是个好人，就有人给你钱让你创业？这个逻辑并不会成立。

最大的bug来了，文章中提到，“接近喜茶高层的业内人士分析，喜茶此次的裁员可能是为上市前的财报数据做准备。”

这简直是颠覆了兔爷的认知。

三年前，兔爷一位创业朋友公司做的很不错，一轮轮融资进账非常顺利，也都是一些头部资本投资的，妥妥的是站在了风口上。

风头过了，公司陷入了僵局，在最后要裁员的时候，这位朋友非常痛苦，甚至抑郁，不能说每一个创业者都把“促就业，承担社会责任”放在第一位，但正常人也不会在上市前靠裁员节约成本，对于一家拟上市企业来说，稳步增长的应付职工薪酬是确认企业良好的成长性的重要指标，上市前为了节约成本裁员的做法势必会对上市的融资以及上市之后的市值造成巨大冲击。

换句话说，对于喜茶这样子着重成长性的企业来说，上市融资是短期内的一锤子买卖，是一笔可观的钱进账，进多少十分关键，喜茶不会因噎废食。

其次，上市解禁期后，曾经的金主爸爸们是有套现需求的，股价跌没了，金主爸爸们怎么办？

兔爷只能理解到，应付职工薪酬在奶茶行业中是一笔大的支出。从竞品公司“奶茶第一股”奈雪的茶的中报来看，去年上半年员工成本为669.8百万元，占总收益的31.5%，上年同期该数据表现为367.5百万元，占总收益的比例为31.2%。员工成本又主要表现为门店员工成本。

截至兔爷写完这篇稿子，喜茶也回应了裁员传闻，喜茶表示，相关传闻皆为不实信息，公司不存在所谓大裁员的情况，年前少量的人员调整为基于年终考核的正常人员调整和优化。同时，喜茶方面表示，员工的年终奖也均已根据绩效表现，于春节前正常发放至员工手中。

兔爷想说一句，写稿子，要谨慎啊。

也给喜茶支个招，是不是可以试下起诉。