为什么大家都排斥加班，却没有齐心协力一起下班就走呢？_风闻

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一、从员工和公司的关系分析：

1、从员工角度讲，员工没有把公司当作自己的公司。如果是自己开了个小餐馆，那肯定是只要有客人来吃饭，24小时营业都是完全可以的。不愿意加班，从思想深处来说还是把公司当作是别人的，不是自己的。谁愿意为别人付出更多啊！

2、从公司角度来讲，公司也没有把员工当作自己的家人，而是把员工当作是外人，甚至连外人都不是，说不好听的就是奴隶。公司有一种高高在上的感觉，感觉自己是上帝，是自己养活了员工。

3、既然维系公司和员工的只有冷冰冰的雇佣合同，那么为什么要无原则地加班？为什么在没有得到更多工资的情况下加班？

4、小时候上学，学过一篇课文，叫做《伟大的创举》，说的是苏联时期喀山的工人们在星期六无报酬地参加劳动，为国家建设出力。列宁称之为“伟大的创举”，体现了工人的共产主义觉悟。由此可见，你不能说员工没有觉悟。员工的觉悟不是靠建立在工资、奖金、雇佣合同上的。要让员工感觉是在干事业，是为自己在干事业。要把员工当作自己家人。

二、从公司内部管理来讲，公司内部管理不善。

1、有业务要加班，没有业务也要加班。公司最上层要显示自己的权威，中层要显示自己在努力，只有最底层的员工在磨洋工。有时工作已经干完了，也不让走。

2、公司发展方向出了问题。到底是为了加班而加班呢，还是为了公司发展为了公司忙不完的业务而加班呢？

三、从社会层面来讲，管理缺失：

1、公司对员工实施996工作模式，甚至无限制加班加点，明显是违反《劳动法》，政府监管部门、工会，都没有尽到职责。

2、员工个人无法独自抗拒公司这个庞然大物。员工只能选择辞职。最底层民众的利益受到了违法侵害。有关部门不出面管理，最终受伤的还是整个社会。