大企业病的源头，是真正关注员工生产率的人和只关心自己地位与权利的中层领导_风闻

【本文来自《腾讯应届生因不满“表彰过度加班”，怒喷一顿后选择离职，但为什么那么多人选择加班？》评论区，标题为小编添加】

• guankaishi
• 那小企业不加班，社保到位，不下岗？

大企业病的源头，是真正关注员工生产率的人（老板、股东，他们同时还掌握着最高一层的资源分配权），与不关注员工生产率，但关心自己地位与掌握资源多少的人（中层领导）是分割的。

老板当然不想让员工加班。因为要给加班费，甚至死人了自己还麻烦，老板只想要挣钱。

中层领导也可能不想让员工加班。我们假设中层领导是人，当然，大多数情况下不是，甚至比老板还不是人。他们没有最高级别的资源分配权，为了扩张自己势力范围，需要向上层展示的能力就是“成本低效率高”，于是不止喊人加班，甚至还不乐意报加班工资。偏偏“劳动生产率”这个词比较空泛，现在还没有任何一种绩效考核方式能科学的展示摸鱼与认真工作之间的区别，每个人只能在自己确实在工作时，知道自己是在摸鱼还是认真工作，你甚至在摸鱼的时候，还自觉自己其实是认真工作的。

基层工作者，不要觉得基层工作就是一条心大家不卷，你本地人有房无贷每天5点下班回家玩游戏，我买个房子30年贷款每个月给一半工资。就算不买房，大家原生家庭的经济实力也不一样，你不想加班，我是想的，有人想要做到退休，有人想要35岁退休，我加了班，先不论生产率是不是有差距（事实上大公司，不太摸鱼的岗位生产率都差不太多，工作时间长几乎肯定干的事就多，当然不一定干得好），评优的时候难道不评我评你？去看看各种屎黄色或者其他颜色的论坛，吐槽评优的时候一个每天摸鱼（没评上者视角）的人评到时，其他人多大怨气？

归纳起来需求是：1、老板想挣钱。2、中层想要资源分配权。3、社畜有的想要更多收入，有的不想要收入想要轻松。

基础要求不一样，信息传递渠道阻碍众多，评价体系无法科学运行，管理层级越多，评价体系扭曲越严重，信息传递有效率越低，这就叫大企业病。

要么默认每个人的生产率都是摸鱼级别，塞入大量冗员，保证项目进展，每个人都想着进了体系摸一份鱼，是的，8090年代的国企就是这种情况，经济形势好的时候，利润率高，无所谓，经济形势一转差，利润率不足以支撑这个冗员体系，立马就崩了。

要么通过收入鼓励，你做得多，拿得就多，你不乐意做，那就拿最基本的，但除了计件，“做得多”是难以衡量的，管理层级越多越不能衡量，所以这种形式只能在“小厂”运行，老板身兼基层管理者，确实能衡量每个人的产出，那老板除了不当人的那部分（乐意拿出多少利润奖励生产率），在当人的范围内，肯定是越能干的拿越多。

要解决这个问题，要么科技发展到确实能感知到你的生产率高低，要么出现新的社会科学进展，企业管理往前迈一大步，不然，就是永远在冗员与加班之间找一个平衡点，而在平衡点左右的人，总会有怨言……