腾讯应届生因不满“表彰过度加班”，怒喷一顿后选择离职，但为什么那么多人选择加班？_风闻

今天逛知乎的时候，发现热榜上很少见的出现了第一条和第二条都是同一个话题的情况。

第一个和第二个基本是同一个内容

带着好奇心的看了一下，据当事人自己所述，整件事情的起因是因为1月26日的晚上，腾讯的企业微信产品部发送了一个名为【突破自我奖的名单】，而名单上对表彰对象的描述是这样的。

除去图中红线标注的20小时，

第三点中还有一个持续一周高强度完成超过200项产品和设计的走查修改

由于自己认识的一位同学在去年12月的时候就因为高强度工作，突发脑出血之后不幸离世，在看到公司居然对这种不合理的过度加班进行了表彰，气不过来的当事人立刻发文怒喷这个表彰名单究竟有多不合理。

20小时的加班，换来了江北和几千块的激励奖金，那么，代价是什么.jpg

而在他发出这段消息后，似乎是有一位上级迅速和他取得了联系，并说公司已经开始着手改善加班问题。

方案在讨论了，别急别急.jpg

而在后续的讨论中，当事人也解释道自己除了对奖项中过度加班表示气愤以外，还有的都是想让领导层能够看到，如今公司的一线员工中，类似20小时的过度加班已经是一个常态，而并非是特定时期的特定现象了。

员工领悟领导意图靠猜，不得不说这上下沟通的确是出问题了

同时当事人也认为，事已至此，于情于理自己都应该尽快离职。

感觉就是，如果留下来会发生各种各样的麻烦，溜了溜了.jpg

而在看到了当事人如此硬刚怒怼离职一气呵成，一些人也对当事人的作法拍手称快，因为正如他所说的，现如今加班已经是一件持续性的普遍现象了。

比如有一位答主就说，自己朋友所在的公司以前天天996，年假也请不到，晚上9点前能回家都已经算早的了，要不是后面终于有人受不了去举报公司恶意压榨，不然到现在可能都没办法暗示下班。

你说为什么非得告你你才改呢，早这样不就没事了？

还有人也列举除了一些加班的主要原因，比如不合理的绩效，加班才能得到的资源分配，大量无用的工作，还有不做人的要求。

难道真的只有不做人才可以突破极限？

不过也有人认为，虽然这位当事人做出的事情在现在引发了一定的热度和讨论，可等到热度下去之后可能也没有什么太大的变化，之前的拼多多员工猝死也曾引发热烈讨论，可如今也没听到拼多多对此有什么较大的改变啊。

一切照旧了属于是.jpg

而在微博上也有大v分析了一下持续加班的具体原因，简单来说，就是加班钱比较多。

以下是大V的原文。

@明哥聊求职：

为什么加班这么凶，大家还要挤破头进大厂？因为给钱多。

月薪三五千，老板说话重点你都想扇他；月薪三五万，老板骂娘兴许你想想都忍了；月薪平均下来十三五万，老板我爱公司我爱加班……工作中绝大多数的委屈，能不能成为委屈的关键，其实是钱多少的问题，这么说吧，只要把钱给到位，这都不是事儿。

有些东西，你没失去过，就不会在意，比如：健康。你可以努力，你可以拼搏，但不应该以牺牲健康为代价，你的拼搏精神要有点风险意识。身体是革命的本钱，你吭哧吭哧卯足了劲苟且，最后人苟没了，就什么都没了。

钱，是赚不完的。我始终认为，加班是应对突发状况，预料之外，临时而为。如果加班成为常态，只说明了一件事：老板想少招人多干活。一个人干两个人的活，给一个半人的钱，老板省了钱，你多赚了钱，貌似完美，但瑕疵是：一个半人的活你扛得住吗？

更有甚者，有的公司把加班变成了文化，多少互联网公司，员工白天摸鱼晚上加班，妥妥的形式主义。或者，明明到点就可以下班，大家都不走，表演爱岗敬业……你又不是个演员，别设计那些情节，珍爱生命，远离“剧院”。

没有人喜欢加班，这个世界是这样：没有买卖就没有伤害。大厂风气如斯，总要有人发声，他不会是最后一个，也不会是唯一的一个。

觉醒年代里李大钊的一段话：“我们要每天工作8小时，因为我们没有时间思考了。我们要实行8小时工作制，我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳。我们争取8小时工作，8小时休息，另外的8小时留给我们自己”。

8小时休息，8小时玩乐，这不香嘛.jpg