我的好几个同学，包括我妻子，在不同的合资企业里，工龄都接近和超过了二十年_风闻

【本文来自《只要最高补偿56个月的工资是事实，这就是“天价遣散费”，就值得点赞，不是吗》评论区，标题为小编添加】

• 肉末煎饼
• 这只是理论值，能拿到的就算有也是几个人，只是理论最大值而已，给n加1的公司，到一定年限就不续约了，都一样，除了核心人员，不会签到长期。

佳能并没有自称“我要每个人都发150万的补偿金”——据说是媒体采访到有一位（好像就一个）拿到了，媒体怎么写、怎么“计算”、怎么“如果……就”，难道不是媒体自己的责任吗？

标题虽然是小编加的，难道不是事实？什么是理论值？——所有的老板都是自私的，这是不争的事实。但是国内的大型外资企业，无论中方外方，真正的大老板几乎没有直接管理合资企业的。换句话说，就算是（合资企业的）董事长总经理也是打工仔而已，除非大老板亲自指示（不用重复三遍吧），为了大老板的几顿饭钱，冒着闹出劳动法官司的风险，刻薄包括自己在内的打工仔？这是何等奇葩的脑回路？

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——坦白讲，改开初期包括中段，我们国家的劳动法确实执行的不好，对外商也过于宽容。某种意义上说，这是自己躺平任锤，难道还指望资本家的良心？尤其是无所谓企业形象的中小型外企和合资企业，别说随意开除没有补偿，当年还闹出过“韩国老板让员工下跪”之类的垃圾事情。

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也正因为如此，最近十多年国家对劳动法落实得越来越严，也越来越偏向劳动者。至少我所知中资是国企的大型合资企业，基本都做到了遵纪守法（至少在劳动法的领域）。我的好几个同学，包括我妻子，在不同的合资企业工龄都接近和超过了二十年，公司里面进入保护期（退休前五年）的也不少。