人才引进要注重“需求导向”_风闻

这几年来，随着国家提出高质量发展经济的口号，众多城市掀起波澜壮阔的“抢人大战”，甚至提出了很优厚的条件来留住人才，比如人才公寓、人才补贴、落户政策等系列优惠条件，为的就是将人才吸纳到本地来。人才的评判标准不一而足，无论是高水平大学建设还是国家科技产业创新中心建设，人才建设都是其中的“重中之重”，但若因为人才引进的过程中太过于看中人才的学历，只是简单的以学历论，无疑有失偏颇，不仅造成了部分人才的浪费，同时也失去了发现更多有能力的人才的机会，应当给各种层次的人才以展示才华的舞台。

人才引进不能光看学历。一个优秀人才学历固然很重要，但其实最重要的还是其经历，也就是从业经历中的能力积累，没有过硬的能力素质，是不能很好的完成相应的工作任务的，这是引进人才最需要认识到的一个方面，另外我们也要看到人才引进还需要拓宽眼界，不能只盯着学历，还要对人的能力进行仔细的考察才可以，因为有些土专家、田秀才可能会比一些博士能力更强一些，这也是不可否认的，因此，人才选用看学历更要看能力。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。将选人用人摆在更加重要的位置，是推动事业发展、促进社会进步的必然选择。可现在多数地区引进人才时，一味追求人才的“帽子”，“帽子”一般指的是985、211的名校背景或者“学者”、“杰出青年”等称号。各地人才引进应建立科学的机制，不应只看重“帽子”。高学历并非完全代表高能力和崇高的职业奉献，高学历人才引进来“不实用”等问题也不在少数。

因此高水平地区建设既需要科研型人才，同时也需要工匠型的人才。引进、培养大批具有工匠精神的专业技能人才，是把地方建设成科技产业创新中心的基础。各地可通过建立人才数据库，运用大数据分析技术来科学地制定人才引进计划。

现今随着高水平地区建设的推进，人才引进不能仅局限于高精尖人才，应该不拘一格引人才，更要注重“需求导向”，才能将人才放到合适的岗位发挥作用，做到人尽其用。主管部门要结合国家发展战略，立足区域实际情况，摸排行业需求，分类分档制定出针对各类型、各层次人才公平、普惠的人才政策，既重视对人才的使用，也要重视人才的“再培养”，凝心聚力，不断完善人才队伍建设，激发人才投身当地发展的热情。