因为辞职信上多写三个字，辞职不成还要反赔公司2.9万？辞职信到底应该怎么写？_风闻

去年3月的时候，在辽宁省大连市一家软件开发企业工作的员工彭晨宇，因为企业已经5年没涨工资了，他实在是无法忍受，提前30天向人力资源部递交了辞职报告。

然而让他没想到的是，正当一个月以后，他打包好办公用品准备离开公司的时候，同年5月份，他收到了来自法院的传票，原因是公司告他旷工，让他赔偿2.9万元。

让他意想不到的是，在5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。

因此，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。

相关报道的原文节选

彭晨宇万万没想到，因为自己从网上下下来的辞职信模板上多写了三个“请批示”的字样，导致自己还得赔公司2.9万元，实属凄惨。

巧合的是，报道中的大连市金州区人民法院在2020年7月的时候，也审理过类似的案件。

无独有偶，2020年7月，大连市金州区人民法院还审理了一起类似案件。

一家高新企业的员工王庆珂因企业未缴纳社保，且拖欠两个月工资6400元，向企业提交了《解除劳动合同通知书》。

原本，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条，用人单位有未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付一定经济补偿。

然而，由于王庆珂提交的《解除劳动合同通知书》是从网上下载的模板，其中并未写明离职具体原因。最终，在法庭调解下，王庆珂只拿到了被拖欠的工资6400元。

原文相关内容节选，不得不说，模板真的是害死人呐

看到两个案例中两个人明显不上道的操作，一些有经验的人也是赶紧建议说一般不要请批示，最好还是直接通知。

而还有些和文中的两位一样的打工人们，也开始希望报道的媒体或是有经验的人，能够提供一份不怎么坑的辞职报告模板。

给个靠谱的吧球球了.jpg

而也有人则是直接了当的回答了，辞职报告上有“请批示”和没有这三个字的话到底有什么区别。

话糙理不糙，重要的是气势.jpg（并不是）

这里再顺便放上网上看到的一些相关的提示，希望大家换工作的时候不要再出什么幺蛾子吧。

看下面似乎是央视新闻、工人日报和经济日报等主流媒体给出的相关建议

人民法院新闻传媒总社发布的七种可以获得离职赔偿的具体情况，以及对经济赔偿金的具体说明