人才引进不能只追求面子更要注重里子_风闻

人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。想要把我们的事业发展好，就需要聚天下英才而用之。但是近年来，人才引进的门槛不断提高，尤其是艰苦边沿地区，引才过度追求“高大上”，硕士、博士生、985、211及双一流院校毕业生更是成为了不少用人单位招聘的“起点”，这样的高标准、高要求也引发不少问题。

一是人才引进过度追求“高大上”。一些艰苦偏远地区引才过度追求“高大上”，没有结合实际情况引进人才，不能有效提升人才的认同感、归属感和获得感，从而留不住人才，不能互利共赢共发展。

二是人才引进靶向不精准。很多偏远地区没有因地制宜靶向引才，考虑人才与当地经济建设之间的契合度不够，只追求高大上和帽子头衔等，为了图虚名而花大价钱搞人才“面子工程”。人才引进没有与产业、项目、资本、资源禀赋实现“无缝连接”，唯高学历、高职称，没有让现有人才有发展空间和潜力，这样下来就出现人才来了待不久，空耗心力发挥不了实效的尴尬境地。

三是未重视人才生态建设。不少地方高薪揽才，诚意满满，但人才来了，后续服务“降温”，出现再流失现象，艰苦边沿地区更是如此。人才引进不是把人才引进来就可以了，还需要考虑如何利用、培养人才，如何让引进来的人才留下来。因为引进人才这一举措既耗时耗力又耗费财力，如果耗费了大力气引进的人才没有呆多久便离开，对于前期的人才投入也是一项损失，后续继续引进人才也会对当地的财政带来压力。因此要重视人才生态建设，为引进的人才创造良好的发展环境，同时也需要考虑更好的任用本地人才。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。而上述人才引进的问题的出现，就引发了一系列的思考。一是从严开展人才引进工作，把好用人入口关，注重对应聘者品德、能力、岗位匹配度的考察，坚决破除不合理条条框框限制及“唯学历”“唯职称”等“高大上”倾向，让更多优秀者能够脱颖而出；二是面对现实，找准自己的位置，防止过度追求“高大上”，为人才事业发展搭建平台，在培养和激励方面花功夫，为人才的成长，营造的发展环境，完善服务政策，从而为建设人才强国贡献力量。