本人91年农村学校入职，月收入120；14年1千8，之后实行绩效工资，涨至3千1_风闻

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• 我是王大头
• 这个情况我了解一点。退休待遇相差悬殊，大部分企退人员够吃，能活，行政事业编生活质量一般就比较高了，往往还能享受到体检旅游年节等等。仅举江苏一例，事业编退休人员的住房补贴，基本就不低于当地同档企退人员的退休金了。公积金，退休时有人拿到几万块、有人拿到几十万块，悬殊。死亡抚恤金，企退大约两万左右，事业编二三十万，行政编大约四十万左右，悬殊。普通人很少能了解到这一点。 简单用不精准的数字来说明，都按60退，活到75，企退五六万公积金，月入三千左右，死亡抚恤金两万，除了医保给的免费体检基本没有其它福利待遇，全部收入大约六十万，行政编三十万公积金，月入一万，死亡抚恤金四十万，不计其它福利待遇，全部收入二百五十万左右，收入差距悬殊，生活质量悬殊。 这几年调涨退休工资，很艺术的使用涨幅比例，不敢讲具体数字，因为基数悬殊，越调整收入差距越大，同样调增5%，企退多拿百十块，行政编多拿五六百，不合适。由此而来的怨气、戾气、相对剥夺感，在累积，再不敢改，等到国家形势国民经济有些什么的时候，真怕有不忍言之事。 有人可能会用央企高退休工资来说事，但是请想一想，数量更多更具有普遍性代表性的企退人员，是央企，还是地方普通国企，还是多种所有制的企业。我这里举例的行政编事业编工资高，可能有也不具有普遍性，但是，考公大军们已经用脚投票了。

本人九一年农村学校入职，月收入120元，旁边的乡镇工厂普通工人，月入至少400。怎么说？到2014年左右实行绩效工资前月入1800，之后3100（此时已经26年教龄），年终没有任何奖金之类。这时候怎么不谈收入？真正工资（准确的说是补贴）涨起来还不到五年！