公司发的年终奖，为什么总让你不满意？_风闻

又到了发年终奖的日子，每年，总有一些别人家的公司因为这个登上“热搜榜”。

图片来源于网络

一些没有拿过年终奖，或根本不知道年终奖为何物的小伙伴在网上发出了质疑：“一个年终奖有这么大的魅力吗？”

这个还真有！

虽然今年受疫情和大环境影响，很多公司的年终奖都开始缩水。

图片来源于网络

但就像硬币的两面，有人水深火热，也总有人风光无限。

01

别人家的年终奖

有人说，中国人总是不开心的重要原因之一就是，喜欢攀比。

这个说法相信很多人都深有感受，毕竟很多人最早的童年阴影，都来自于“别人家的孩子”。

图片来源于网络

这个“别人家的孩子”就像一道紧箍咒一样，伴随了很多人的学生时代。

但这种攀比并没有随着我们年龄的增长而消失，反倒随着我们成年后走入社会进一步加剧。

当我们看到别人家的孩子成功进入别人家的公司，尤其是到了年底，拿到丰厚的年终奖时，相信很多人很难再像儿时那样淡定了。

今年网传国内最壕的年终奖来自于一家私募公司，一位量化从业者年终奖拿了5000万！

图片来源于网络

虽然后来相关公司出面否认了这种说法，但同时也表示5000万在这个行业根本不足为奇。

不过私募行业对很多人来说有点遥不可及，只存在于传说之中。

今年另一个壕气冲天的年终奖新闻，则让很多人都不淡定了，因为它来自于有点老古板的航运行业。

这个新闻里的公司叫台湾长荣海运，看到这个名字，是不是感觉有些眼熟？

图片来源于网络

没错，这家公司就是去年上半年，凭一己之力用一条船堵住苏伊士运河的那家公司。

虽然因为这个原因赔了不少钱，但年底还是一出手就给员工们发了40个月的年终奖，很多员工都惊呼这辈子都没见过这么多钱。

一时间长荣海运在互联网上风光无限，很多人纷纷表示要去长荣应聘。

别人家的年终奖，似乎从来都没有让人失望过。

图片来源于网络

放在“壕无人性”的互联网公司更是如此。

直播行业火热时，陌陌曾在年会上组织抽手机、抽劳力士、抽现金大奖。

如果有人什么都没抽到，没关系，陌陌还有“阳光普照”奖，每人都能拿到25000元现金，雨露均沾。

作为国内互联网一霸的腾讯，虽然马化腾一直声称自己是普通人家，腾讯也只是一家普通公司，但每次发放年终奖的新闻都能引起全网围观。

图片来源于网络

2017年，《王者荣耀》团队的年终奖，更是成为国内年终奖界的天花板。

在最早爆出来的新闻里有人宣称，该团队部分员工的年终奖是100个月的工资，但后来有腾讯员工回应：也不全是，最少是100个月的工资，大部分是120个月的。

除此之外，还有阳光普照奖和股票等叠加奖励，加起来几万到几十万不等。

看到别人在年底赚得盆满钵满，网友们除了酸掉牙，似乎也终于明白了“别人家”三个字的深刻含义。

02

大多数人的年终奖

但别人家的始终只是别人家的，而且也只是少数，大多数人的年终奖都只是自己正常月薪的1-2倍。

图片来源于网络

在某互联网公司统计的《2019白领年终奖调研》报告中显示：

即使是最高的上海，均值也不过13000多元，全国超过10000元的仅九座城市，最低的兰州，则只有3000多元。

这还是那个被称作：“未来十年最好的一年”的2019年。

这两年受疫情影响，别说年终奖了，就是工资很多公司都不能正常发放了。

图片来源于网络

而在那个报告里，还有一个扎心的数据：即2019年仅有33%的职场人能拿到年终奖。

也就是说，有三分之二的打工人连年终奖的尾巴都摸不着。

即使是在那三分之一拿到年终奖的群体里，也掺杂着很多让人无力吐槽的奖励。

比如很多公司喜欢发一些“很实用”的土特产。

有人收到公司发的200个大馒头：

图片来源于网络

也有人收到200斤土豆，这重量，搬回家的运费都快要比土豆还贵了；

还有人满心欢喜地听说老板要给大家发两大袋海鲜，结果到手后，却是一包包的紫菜。

不过这些好歹还能让人接受，有的公司干脆直接玩起了套路。

有人疯传公司的年终奖里都有“苹果牌笔记本”，打开一看，好家伙，是：苹果、牌、笔记本。

图片来源于网络

也有公司对外宣称年终奖最高奖励是百万，谁知只是一张理论上可以中500万的彩票；

图片来源于网络

还曾有过一家台湾公司，给员工们发了一个环保棺材，并告诉员工这个的寓意是“升官发财”。

话说，打工人安安心心拿个年终奖咋就这么难呢？如果发不起，大可不必玩这种套路，把大家聚在一起吃个饭，也比这样恶心人强。

03

发年终奖到底是为了什么？

答案是显而易见的，当然是为了奖励辛苦了一年的员工为公司所作出的贡献，同时激励员工在新的一年继续努力。

美国一位心理学认为，个人对工作的态度在很大程度上决定着任务的成败，而影响员工工作态度的因素里，各种奖励又占了大半。

图片来源于网络

人都是有惰性和状态起伏的，以年终奖为代表的奖励，可以更好地驱动员工积极上进、任劳任怨，让员工更卖力地工作。

但有些公司老板却不这么认为，甚至连任正非都曾说过：年终奖是最落后的制度。

这种言论在打工人看来，完全无法理解和接受，毕竟出来打工不惦记钱惦记什么？

图片来源于网络

公司老板们当然也知道，刨除出现经营亏损的，和真一毛不拔的铁公鸡老板之外，大多数老板们显然想得更多。

有老板觉得公司今年或未来一段时间发展很困难，可能出现亏损状况，所以需要手里有些闲钱以备不时之需。

而年终奖会占用掉一大部分资金，所以从公司发展的角度，不打算发年终奖，毕竟公司一旦出现问题或倒闭了，别说年终奖了，员工们连正常的工资都拿不到了。

图片来源于网络

也有的老板则从人性的角度分析，如果年终奖“阳光普照”地发给所有人，那等于没发，但如果区别对待，总有人会不满意，既然如此那干脆都不发。

不过，任正非虽然不喜欢年终奖这种制度，但华为并没有取消年终奖，而且在此基础上平时还有过程奖、及时奖等激励。

这似乎印证了任正非的两句话，“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”“钱给多了，不是人才也变成了人才。”

图片来源于网络

但一些公司似乎只学会了华为的狼性，却在员工待遇上抠抠搜搜，最终引发员工普遍不满也是必然的。

04

写在最后

在年终奖的发放和分配上，公司与员工之间永远在博弈，都认为自己的付出超过自己所得。

也正因为如此，才会有人说“真正的高手老板，都很擅长给员工发年终奖”。

图片来源于网络

年终奖就像是一面照妖镜，从一个简单的年终奖就能看出，不同的公司之间对待员工的态度和老板的格局。 

只是话虽如此，卑微的打工人多数时候并没有太多的选择余地，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。

最后，你今年的年终奖到手了吗？

图片来源于网络

祝所有打工人都拿到自己满意的年终奖。