Omicron后遗症:500万美国人请假!_风闻

美国目前仍在面临Omicron传播“海啸”。截止到1月17日，美国单日新增确诊病例72.57万，累计确诊6684万例。

虽说相比上一代毒王，Omicron看来后遗症不明显，轻症较多，但是，极强的传染性却给全美带来了一个新的“后遗症”：

越来越多的员工开始请病假，

美国各行各业快被Omicron拖垮了……

Omicron重创美国各行秩序

不久前，疫情带来的“辞职潮”还历历在目，如今随着Omicron的强势传播，新的一波“病假潮”又将美国经济复苏拖入新的困境……

从城市服务部门、医院、学校到航空业，不停有员工请病假，很多行业病假风达到了有史以来的最高水平。

有的城市公共服务部门近乎瘫痪：像纽约，目前已有多达30%的急救医务人员、17%的消防人员因病无法工作。这些请病假的人有的是已确诊新冠肺炎、有的是正在等待检测结果。这比美国在2020年3月和4月疫情严重时期的比例还要高。

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北美固废协会CEO告诉CNN，由于过去几周Covid病例激增，在一些城市，近四分之一的环卫人员请病假，街道上垃圾堆积如山。

医疗保健部门受到的打击也尤为严重。根据美国卫生与公共服务部的数据，很多医院的员工都因有症状，被迫请假待在家中，全美已经有近四分之一的医院报告“严重的人员短缺。”

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学校的情况也不容乐观，由于教职人员短缺，很多学校在寒假过后都没有如期开学。有的学校因为缺少司机，暂停了校车接送。

因为疫情使太多老师生病/离职，学校不得不减少课程甚至整个关闭

严重“遭殃”的还有航空业，因为机场、机组员工休病假人力不足，自从去年圣诞节以来，已有超过25,000个航班被取消。

同样用工不足的还有零售行业，根据全国杂货商协会的数据，目前超市的员工人数远低于正常劳动力，许多门店的劳动力不到正常劳动力的50%。

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行业组织消费者品牌协会首席执行官杰夫弗里曼在周一与27位食品行业首席执行官的电话会议中表示，过去两周报告的员工缺勤比2020年全年都多。

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凯投宏观高级美国经济学家Andrew Hunter表示，尽管很难准确统计出生病或隔离的员工人数，但在Omicron高峰期，可能有大约500 万美国人因新冠而无法工作，相当于全美约 2% 的劳动力因病被迫留在家中。

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一周多前也有专家预测，这周全美将迎来请假高峰期。

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实在缺人咋办？请带病上班！

眼看“病假潮”重创美国各行各业也不是办法，福奇博士呼吁：“如果你被感染了，但没有症状，我们希望你重返工作岗位。特别是那些从事基本工作的人，以保证我们的社会可以顺利运行。”

包括之前CDC将无症状Covid-19患者隔离期缩短至5天，也是考虑到各行业都面临用工不足。

不然疫情还没将美国拖垮，劳动力短缺就让美国社会彻底乱套了……但是在缺人，咋办？那确诊了也要上啊！

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于是在加州，就出现了奇幻的一幕。

1月8日，加州公共卫生部官宣了一项新政来解决加州医护人员短缺问题，即允许新冠呈阳性的无症状医护人员立即返回工作岗位，无需隔离或检测**。**该政策将持续到2月1日。

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Riverside 社区医院的护士 Erin McIntosh 表示，现在医院有300 多名护士和工作人员因感染了新冠而暂停了工作，而那些留下来的人已经濒临崩溃。但让患者接触检测呈阳性的医院工作人员——即使这些工作人员没有感到不适或出现症状——也不是解决方案。 

目前，据她了解，现在已有确诊阳性的医务人员正在照顾分娩的妇女、化疗患者和新生儿重症监护的患者。

即使新规实施，也解决不了许多医院人手短缺的情况，一些医护人员表示，新政策给已经超负荷的劳动力带来了更大的压力。

其他人则表示，在实施强制接种疫苗令一些医护人员失去工作后，要求冠状病毒阳性的医护人员上岗工作非常虚伪。（总结：不打疫苗的不能上班，但确诊的可以…）

要么带病上班 要么在家喝西北风

魔幻的一幕还在继续。

目前美国带病上班的员工有的是因为公司急缺人手，更多的是自己急缺生活费啊！

根据加州大学洛杉矶分校世界政策分析中心 2020 年的一项统计研究，**美国是全球仅有的 11 个没有任何联邦授权带薪病假的国家之一。**因此，是否给员工带薪病假，给几天，在美国并没有统一的标准。

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尽管许多公司在大流行开始时制定了强有力的病假政策，但随着疫苗的普及，有一些公司又缩减了带薪病假。

特别是在疫情中挣扎的中小企业，当员工确诊后他们也无法继续支付工资。House Cleaning Heroes的CEO表示，如果有员工染疫，公司会尝试以其他方式提供帮助。“但同时我的公司也必须生存，如果公司倒闭，所有人都没有工作了。”

Omicron传播下只想提醒各位，目前美国没有“雇主在员工生病时给予带薪休假”的规定

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在新冠期间，Red Lobster 拒绝为其 50,000 多名餐厅员工提供带薪病假。在一项新的调查中，63% 的 Red Lobster 工人表示不得不带病工作。

公司难，员工也难……

当雇主没有提供那么多带薪病假时，那么员工就要面临两难选择：是带病上班，还是无薪休假在家喝西北风？

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推特上有员工无奈表示，答案显然是带病工作。这是唯一的方法。最低工资的工作没有病假，也没有补偿计划。

美联社采访了一名上个月才在新墨西哥州开始新工作的工人，他在前不久开始出现类似COVID的症状，但主管告诉他，只有在COVID检测结果呈阳性时，才有资格请带薪病假。如果检测结果是阴性，工人将不得不无薪休假。

这名仍在等待结果的工人说，“如果检测结果呈阴性，那么我每天将损失160美元的薪资。我宁愿我就是正常去上班，什么都不说。”

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有这样想法的员工还不在少数。根据哈佛大学的研究表明，大多数低收入的小时工会更容易选择带病工作。

推特上一名员工表示自己已经因为请病假6周没有工资了，现在已经没钱付房租了。

他们在去年秋天对大约6600名低收入小时工进行了一项调查，发现确诊员工中有65%的人表示他们还是去上班了。这低于疫情爆发前生病工作的85%，但远高于公共卫生危机期间应该出现的情况。

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更重要的是，现在和疫情爆发前带薪休假的工人比例几乎没有变化，分别为50%和51%。这说明，即使生病的工人基数增加了好几倍，但能享受带薪休假的人仍旧很少。

还有另外一种情况，即员工根本没有意识到自己可以享有多少带薪假。

在加州Jack in the Box餐厅工作的Ingrid Vilorio在去年3月开始感到不适，并很快检测出新冠病毒呈阳性。她通知了自己的主管，但主管并没有告诉她，根据加州法律，她有资格获得带薪病假和COVID补充假。

所以当Vilorio的医生告诉她需要请15天假的时候，她只申请了10天，因为她承受不起无薪休假，还有很多账单等着她付。

直到几个月后，她的同事告诉她，公司拖欠了她的带薪病假，Vilorio才向县卫生部门投诉了这家餐厅，并拿回了休假期间的工资。

Vilorio说，店里很多员工仍在生病，但他们往往不敢说出来。因为他们承受不了没有工资的日子。

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“这是一个恶性循环，”哈佛肯尼迪政府学院公共政策教授 Daniel Schneider说。“由于人们生病导致人员短缺，这意味着那些在工作的人有更多的事情要做，而且当他们生病时更不愿意请病假。”

哎，说来说去，还是一个难字啊……

北美省钱快报