《零容忍——系统治理》揭示了监察监督中的两个难题_风闻

《零容忍——系统治理》刚播完，令人印象深刻的是本集节目深入分析揭露了对“一把手”监督的难题。很多严重的腐败都发生在各部门各地方的“一把手”身上，这是由于“一把手”拥有过高过于集中的权力，导致各种监督制度被虚化虚设，已有监督部门都难以开展效监督约束。突出表现在以下两个问题上。

一、既然是拥有绝对权力地位的“一把手”，那么谁还有权力有能力有胆量来监督约束“一把手”？“一把手”作为党的管理代表，在“党管一切”的赋权下，就拥有了“人财物”的广泛权力，拥有决策权，拥有否定一切不同意见的权力。这种情况下，任何不同意见都会被否定甚至遭受排挤和打击，形成“一言堂”的局面，这种情况下任何监督都会被弱化。

如此广泛巨大的权力，与有限的工资收入很容易形成强烈的对比，对“一把手”的心理造成巨大落差和心里不平衡。在行使过程中必然会收到各种诱惑和腐蚀，单靠思想觉悟来自我约束是很难持久的。这就造成了腐败分子“前赴后继”的怪像。

二、“选人用人的腐败才是最大的腐败”！“一把手”手中的选人用人权力，就会造成“一把手”只选用拥护者同路人顺从者，让有不同意见的人靠边站边缘化，这样的政治生态环境下，在身边周围共事的同志们，就更难有人敢于真正来监督约束“一把手”了。

一切工作一切事情都是由人来完成的。一旦被“一把手”掌控了人事大权，那么就自然会形成阿谀奉承人身依附缺乏不同意见的非正常风气。这对党和国家事业的长远健康发展是十分有害的。“兼听则明，偏信则暗”，只有让各种不同意见甚至批评都能畅所欲言，才有助于科学决策，才可以有效防范决策失误。

因此，通过对腐败问题的深入思考分析，才能看到导致腐败的“土壤”和“源泉”。只有从根源上来治理才能有效和长远的遏制腐败的泛滥。