岁数到了三四十,拖家带口的,会有很大的心思调换工作地吗?_风闻
唠叨的土豆-2022-01-13 08:49
【本文来自《教育部:严禁发达地区、城区学校到薄弱地区、县中抢挖优秀校长和教师》评论区,标题为小编添加】
- 阿佑在徐闻
- 你字多,所以在你评论下回复。你们的观点很正确,但是很不接地气,偏远地区在编教师虽然薪资低一点,但确实是个铁饭碗,比起其它行业是非常体面和荣耀的,但也很脆弱,别说卡你档案,就算一个不入流的付股级干部放下一句两句不痛不痒的话,基层人员都是噤若寒蝉的。基层事业编教师轻易不会选择私立学校跳槽,尤其是跳到陌生城市,真有顾虑,一是底气不足,真怕有一天没了竞争力,在退休前被淘汰,那就是走上绝路了,二是离开家乡不是一个人的事,配偶子女父母带不带?所以宁可薪资低一点,也要捧住铁饭碗的心态,恐怕不是流动性大的城市人能理解的。所以,基层优秀教师只会选择在体制内调动,可是所在地的基层机关“耍流氓”的手段真是层出不穷蔚为壮观,我身边就有一个例子,县里一个学校的老师的配偶工作调动到同省异市工作,通过多方面协调争取跟着配偶到同市公立学校工作,上班两个月,因为档案无法调动被劝退,最后只能返回原学校,过着夫妻分居的生活。教育局给的答复是:人都走了,谁来干活?
你评论得很中肯。一个偏远地区教师是否会被“挖走”,的确是涉及到你说的诸多方面问题。
本人虽在城市长大,但家里三代人都是教师,也在农村上过四年学,偏远地区教师的“稳定”心态还算是有一定了解。如果再考虑到岁数到了三四十,拖家带口的,的确大都没那个心思再去做大变动。对此我也说两点:
1.眼界会对决定起到至关重要的作用,很多县里的人没亲眼看过一线、新一线城市的机会,不太了解真正的人才在大城市里有多大发挥的空间。
2.性格也决定命运,很多人即便看到了机会,但不敢冒险拼一把。
其实,我的第一组言论也是源于我个人性格,我个人的从来都是不愿安分守己。至于说档案,我必须承认,我现在根本不知道我的档案在哪里…… 我给自己发工资六七年了,给自己当老板的好处就包括没人来查我的档案,要不是你在评论中再次提到档案的事,我可能一直都不会想起这档子事,现在想想的确不妥,我还是过年后去找找我的个人档案现在在哪里吧……😳😳😳