岁数到了三四十，拖家带口的，会有很大的心思调换工作地吗？_风闻

【本文来自《教育部：严禁发达地区、城区学校到薄弱地区、县中抢挖优秀校长和教师》评论区，标题为小编添加】

• 阿佑在徐闻
• 你字多，所以在你评论下回复。你们的观点很正确，但是很不接地气，偏远地区在编教师虽然薪资低一点，但确实是个铁饭碗，比起其它行业是非常体面和荣耀的，但也很脆弱，别说卡你档案，就算一个不入流的付股级干部放下一句两句不痛不痒的话，基层人员都是噤若寒蝉的。基层事业编教师轻易不会选择私立学校跳槽，尤其是跳到陌生城市，真有顾虑，一是底气不足，真怕有一天没了竞争力，在退休前被淘汰，那就是走上绝路了，二是离开家乡不是一个人的事，配偶子女父母带不带？所以宁可薪资低一点，也要捧住铁饭碗的心态，恐怕不是流动性大的城市人能理解的。所以，基层优秀教师只会选择在体制内调动，可是所在地的基层机关“耍流氓”的手段真是层出不穷蔚为壮观，我身边就有一个例子，县里一个学校的老师的配偶工作调动到同省异市工作，通过多方面协调争取跟着配偶到同市公立学校工作，上班两个月，因为档案无法调动被劝退，最后只能返回原学校，过着夫妻分居的生活。教育局给的答复是：人都走了，谁来干活？

你评论得很中肯。一个偏远地区教师是否会被“挖走”，的确是涉及到你说的诸多方面问题。

本人虽在城市长大，但家里三代人都是教师，也在农村上过四年学，偏远地区教师的“稳定”心态还算是有一定了解。如果再考虑到岁数到了三四十，拖家带口的，的确大都没那个心思再去做大变动。对此我也说两点：

1.眼界会对决定起到至关重要的作用，很多县里的人没亲眼看过一线、新一线城市的机会，不太了解真正的人才在大城市里有多大发挥的空间。

2.性格也决定命运，很多人即便看到了机会，但不敢冒险拼一把。

其实，我的第一组言论也是源于我个人性格，我个人的从来都是不愿安分守己。至于说档案，我必须承认，我现在根本不知道我的档案在哪里…… 我给自己发工资六七年了，给自己当老板的好处就包括没人来查我的档案，要不是你在评论中再次提到档案的事，我可能一直都不会想起这档子事，现在想想的确不妥，我还是过年后去找找我的个人档案现在在哪里吧……😳😳😳