我比较熟悉劳动系统，说一下，劳动仲裁和劳动监察是不一样的_风闻

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我比较熟悉劳动系统，说一下。劳动仲裁和劳动监察不一样的，基本就是一个是劳动类的法院，一个是劳动类的警察。为什么单独有劳动类的司法执法呢，其实就是加强执行性和专业性，减少劳动纠纷。在现在的劳资情况下，劳动部门基本都是偏向被欠薪一方，所以只要不胡搅蛮缠，提一些过分要求，基本劳动者是被支持的。

先说劳动监察，有拖欠工资的，拖欠社保费用的等等，只要劳动法，劳动合同法明确支持，你又有证据，他们就可以督促企业补给你，还可以处罚。主要看证据完不完善，所以，留点心眼，尽量自己保留相关证据（工资发放记录，签订的用人合同等等）。没有也没事，劳动部门会去调查，只是调查比较麻烦，企业如果是个实体，打算长期好好干，基本上还是配合提供证据的，然后确定金额等等，再确定了就给了。要是没钱，基本上会让企业出一个欠条，然后约定期内给不了就去法院，最终强制执行。也有些皮包公司，一开始就打算坑你工资，那就很麻烦，他们从你入职就开始算计怎么不留证据，怎么对抗调查，大家得擦亮眼，别签一些把钱当成经营类资金的东西，那样就证明你们的资金不属于劳动报酬，最终成了经济纠纷。

劳动仲裁就麻烦点，就是两边争议较大，互相不认，就需要仲裁来判，一般到这一步往往是要么劳动者与企业存在资金或者供求关系，把劳资和经营资金掺和在一起说不清，这个时候一般都愿意调解，把争议资金一点点分析清，再两边劝劝，差不多都认可就算了，因为闹到开庭仲裁，只能按证据按法律来定，这样往往并不占便宜。也有劳动者拒绝配合，遇到过企业提供了完整的劳资证据，但劳动者死活不认，就说自己觉得应该多少报酬，给不到就撒泼，那就只能仲裁，然后出具仲裁书，不服就继续上诉吧，法院终审也就那么大事，再闹也得按法律来。