同样是码农，为什么中国的就很少有40多岁实现财富自由了的，还很辛苦_风闻

【本文来自《在西雅图生活了三年，除了少数码农投资人活得不错，其他国人生活水平也就国内中下层》评论区，标题为小编添加】

• 管管管
• 美国码农的年龄风险，跟中国一比简直可以忽略。

以前我们公司在佛罗里达就有个50多岁的程序员。前几年同事去纽约出差，那边有个中国人程序员40多岁了。人家年薪20万，根本不像楼主说的什么纽约没有程序员、什么8-15万就很高了。

中国程序员年纪大了一样有能力维护软件，而且维护的工作也不少。问题是中国裁员太容易了，动不动招一大批年轻人把老员工替换掉。我记得中兴有一年招了两三千，过了半年又裁掉了一两千。要是在美国这么干，这个公司肯定混不下去。

我上次看我们公司美国总部的码农，60多岁了，退休了，开着房车和老伴去佛罗里达的别墅养老了，从打孔机时代就编程到移动互联网，完整经历了整个时代，40多岁就财富自由了。

中国根子还是市场发育的问题，市场太小，资源太少，出去的企业发展不顺利，内卷太厉害了，另外国内的码农缺乏保护自己的渠道，国外的码农如果谁要是自愿加班图表现，工会是要跟你谈话的，中国乱加班成了常态了，我建议国内码农也要成立组织跟这些私下乱加班的工贼谈下话。

另外，码农要恢复旧社会工厂里的技术机密制度，我虽然是你公司的员工，但是我的技术手段和各种数据，都保密作为自己的资本，所有的新来的人我都不教，我必须留个底子，否则教会徒弟就饿死了师傅，在旧社会的工厂里的技术工人，这是通行做法。

解放后之所以我们能取消这个保密制度，让大家共享前辈研发的技术和各种积累的数据，那是因为建国后我们的企业实现国有化，实现了工人做主的主人，不担心年纪大了失业，所以技术工人才安心的把各种技术数据分享，然后大家共同学习进步，现在的资本家企业又恢复了旧社会的样子，我希望作为劳动者也要保护自己的权利。