H-1B签证持有者在2022年科技裁员后争相寻找工作 - 彭博社

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大规模科技裁员导致数百名持有临时签证在美国的工人时间紧迫，他们必须尽快找到新工作，否则将不得不离开美国。许多人表示，他们从雇主那里得到的指导不足。

科技行业长期依赖 H-1B 签证计划 来满足其在计算机科学和工程等专业领域对工人的需求。根据美国公民及移民服务局的数据，亚马逊、Lyft、Meta、Salesforce、Stripe 和 Twitter 过去三年至少赞助了 45,000 名 H-1B 签证持有者。Meta 和 Twitter 员工编制的报告显示，仅这两家公司最新一轮的裁员至少影响了 350 名移民。失业的 H-1B 签证持有者在没有找到新雇主赞助的情况下，只能在美国合法逗留 60 天。

许多持有 H-1B 签证的人已经在美国生活多年，期待获得永久居民身份。现在，他们与成千上万其他科技工作者一起在一个新的竞争激烈的劳动力市场上拼命寻找工作。一些人有抵押贷款、学生贷款和在校上学的孩子。与此同时，许多主要雇主已经冻结招聘，而在假期期间招聘通常较慢。随着截止日期临近，绝望的求职者已经转向他们的专业人脉寻找留下来的方法。一些人在 LinkedIn 上直接发出呼吁，引发了数百条回复的讨论，其中许多引用了美国和海外的工作机会。 众包的电子表格 和推荐在社交网络上随处可见。

超过十几名最近被裁员的员工接受了彭博社的采访；他们要求匿名，以避免惹恼他们的前雇主或危及他们的求职。一位前 Twitter 设计师，一位30岁的在美国生活了14年的女性，她在去年11月与其他3500名同事一起被裁员，她说她早就想象过这种情况，一直生活在恐惧中，担心不得不匆匆忙忙地收拾一切离开这个国家。“我们的脑海中总是有这种来回思考的东西，”她说：“我会需要搬家吗？”

关键的劳动力

进行大规模裁员的公司雇佣了许多持有签证的员工

资料来源：美国公民及移民服务局、证券交易委员会文件、彭博社

基于2019-2022财年申请的H-1B签证，考虑15%的流失率。亚马逊不包括仓库和计时工

H-1B计划允许美国雇主招聘在技术领域拥有大学学位的外国工作者，这些领域历来缺乏美国人。签证有效期为三年，可延期。每年允许入境的人数上限为85,000人，需求量很高，尤其是在印度专业人士中。根据美国劳工部的数据，第三季度H-1B工作者的中位工资为106,000美元。但在顶级科技公司工作的员工赚得更多。在 Meta、Salesforce 和 Twitter 的H-1B工作者的中位工资约为175,000美元，不包括丰厚的奖金和股票期权。

裁员对印度人影响尤为严重，他们往往比其他外国群体更长时间地持有临时签证，因为获得永久居留权（绿卡）存在积压。每个国家通常每年最多允许发放7%的基于就业的绿卡，因此虽然排队等候的印度国民几乎有50万人，但每年只有约1万张绿卡可供他们使用。一份 国会报告 估计，2020年提交申请的印度人可能需要等待长达195年才能获得绿卡。中国工作者面临18年的等待时间；对于其他国家的人来说，不到一年。

在年初，一名来自印度的H-1B签证持有者刚刚在西雅图买了一栋房子，准备开始在Meta公司工作。十一个月后，他正在寻找一家公司雇佣他并赞助他的签证转移。这位有两个孩子的父亲拥有MBA学位，在美国已经生活了15年，他表示希望能找到一份技术产品经理或项目经理的工作。他一直在LinkedIn上搜索自己的人脉，加入专门的WhatsApp群组，并不断提交申请。他在电话中说：“你必须花几个月的时间准备一些工作。” 他的两个小孩在背景里唱歌的声音中说：“很难告诉自己，即使在美国生活了15年，有合法文件，你仍然可能没有留下来的途径。移民的道路是坏的。”

公司必须为H-1B签证持有者支付回到自己祖国的费用，如果他们在失业后不得不离开美国，这些公司提供的移民支持程度各不相同。五名临时签证持有者的前Twitter员工表示，该公司几乎没有提供任何帮助，并且在他们的60天宽限期何时开始方面也不清楚。当一名员工要求澄清时，一名公司代表建议他们找自己的律师，因为法律可以有不同的解释。Twitter没有回应置评请求。

来自印度的工程师Aditya Tawde称美国公司提供的移民支持是“最低限度”。他在疫情初期被TripAdvisor裁员。在花了两天时间处理自己被裁员后，他参加了25家不同雇主的面试，并在签证到期前仅剩两周时找到了一份工作。他说：“感到悲伤和愤怒是自然的。”

美国移民局发言人表示，该机构正在探讨政策选择，以解决移民社区面临的挑战，并致力于增加获得移民福利的途径。

来自印度的签证持有人Vidhi Agrawal并未受到裁员影响，她与一位朋友合作建立了一个需要工作的H-1B签证持有人数据库。两周后，数据库列出了350多人。她和她的朋友一直在代表他们联系招聘人员以提供帮助。Agrawal在DataBricks工作，11年前从印度搬到了旧金山湾区，是绿卡积压的一部分。“在签证上失去工作，特别是当你有孩子并不得不离开时，这是令人恐惧的，”她说。

纽约一家15人科技初创公司的招聘人员Cecy Cervantes表示，LinkedIn上充斥着突然失去工作的签证持有人发布工作求职帖子。上周一早上醒来时，她收到了47条消息，而不是通常的10条，她已经面试了四位被Twitter和一位被Meta裁员的H-1B签证持有人。

Meta首席执行官马克·扎克伯格本月宣布裁员11,000人，告诉员工签证持有人将获得“通知期”—这可以让他们在签证时钟开始计时之前有更多时间，并获得“专门的移民专家”的帮助。但一位前Meta员工表示，咨询并不有用。律师曾向Twitter提供类似建议：“找到自己的律师。”其他人表示感激这种支持。

本月裁员超过1,000人的支付处理软件公司Stripe在可能的情况下提供咨询和帮助改变签证状态。Lyft表示愿意继续让员工保持在薪资单上，不工作几个额外的星期以延长他们的时钟。亚马逊给予员工60天时间在内部找到另一份工作，然后再将他们从名单上删除，这样可以延长他们的签证时钟，根据三位前员工的说法。Salesforce拒绝就是否为裁员员工提供移民帮助发表评论。

“寻找工作的压力很大，”芝加哥McEntee Law Group的移民律师Fiona McEntee说。“问题在于时间紧迫。”

有些人已经放弃了希望。一位34岁的产品经理被一家大型金融科技公司裁员，他说他正在半心半意地尝试在接下来的几周内找到工作，但基本上已经决定搬回印度。作为芝加哥大学的毕业生，他在美国已经生活了七年。回到他的家乡班加罗尔可能是一种“意外之喜”，他说他将能够花更多时间和年迈的父母在一起，并开始自己的公司，这在持有签证期间很难做到。“我筋疲力尽了，”他谈到绿卡积压问题时说。“我看不到这条隧道的尽头。”—与 Alex Barinka*，* Jackie Davalos**和 Matt Day**阅读下一篇文章： 推特的裁员是如何不当解雇员工的完美例子