耐克薪资差距在薪资政策变更后仍然存在，诉讼声称 - 彭博社

耐克公司总部位于俄勒冈州比弗顿。

摄影师：Natalie Behring/Bloomberg

据一起诉讼案件中新近公开的法庭文件称，耐克公司的女性员工（在公司改革招聘政策之前入职）仍然存在至少每年11000美元的性别工资差距，相比之下男性员工则没有这种差距。

这种工资差距是一起性别歧视诉讼案件的核心。原告称，这家鞋类和服装巨头存在工资歧视，并为女性提供有限的晋升机会。案件中的关键细节一直被耐克公司要求保密，但本周法官在新闻机构的成功挑战后解封了该案件中的几份文件。

11000美元的数字是原告的一位专家证人计算出来的，这四名前耐克员工在俄勒冈州比弗顿的总部工作。这四名女性都是在公司于2017年9月实施起薪政策变更之前入职的。她们表示，起薪部分取决于她们在面试时前一份工作的薪资水平。俄勒冈州于2017年10月禁止了这种做法，以努力缩小该州的性别工资差距，加入了其他州的行列。

耐克的代表并没有立即回应评论请求。自2017年以来，该公司每年都发布报告，显示男女之间没有工资差距。

前员工声称，耐克还将他们安排在比男同事更低级别的工作岗位，并且任何加薪和奖金都未能消除现有的工资差距。加州大学欧文分校经济学教授大卫·纽马克的分析发现，耐克的女性员工晋升的可能性比男性同事低。

“在耐克改变政策以消除先前工资考虑之后，耐克继续向在职女性支付较低工资，”纽马克在报告中说。

耐克于2018年7月再次调整了部分薪酬结构，提高了全球约10%员工的薪水。当时，公司表示这样做是为了保持竞争力。

“在政策变更之前，女性在耐克类似职位上的工资明显低于男性，”人力资源集团APTMetrics的首席执行官凯瑟琳·伦德奎斯特在另一份分析中说。“在政策变更后，这些差距减少，并变得不显著。”

在其2021财年影响报告中，耐克表示，妇女和少数族裔每赚1美元，白人和男性同行也赚1美元。该公司首次在2017财年发布了其全球工资平等信息。当年，女性占公司员工的48%，每赚1美元，男性同行赚1美元，公司报告称。