摩根大通（JPM）为所有新父母提供16周的带薪休假，福利增加-彭博报道
Jeff Green
在纽约摄影师尼娜·韦斯特维尔特（Nina Westervelt）拍摄的摩根大通公司总部外。
摄影师：尼娜·韦斯特维尔特/Bloomberg摩根大通公司对丧偶休假、病假和照顾患病家人做出了全面改进，包括首次为父母中的任何一方在孩子出生或领养时提供16周的假期，无论哪一方是主要照顾者。
这些变化使该银行更符合高盛集团和美国银行已经提供的育儿假期政策。摩根大通将全职员工的病假天数从六天增加到十天，并将丧偶假天数从5天增加到20天，用于配偶、同居伴侣或子女的丧亡，或在发生死胎或流产时，根据周四发送给员工的一份内部备忘录复制品。
根据新政策，员工将有资格获得长达四周的带薪病假，以照顾患重病的配偶、同居伴侣、子女或父母。新福利将于明年1月1日开始实施。
即使在裁员和经济放缓的威胁下，雇主们仍专注于留住关键员工，并试图吸引新员工填补更难填补的职位。在大流行期间，增加父母和家庭假成为一项受欢迎的福利。人力资源管理协会发现在其2022年的研究中，大多数公司在一些员工返回办公室的情况下仍在维持或改进这些福利。
高盛集团和美国银行已经为初级和次级照顾者提供了相同数量的带薪休假 —— 高盛为20周，美国银行为16周。花旗集团仍然为“生育”父母提供16周的假期，为“非生育”父母提供8周的假期，根据公司文件。
迎头赶上
摩根大通加强了其休假政策，使其更符合竞争对手的水平
来源：公司信息
高盛还提供9天带薪病假，20天丧假和四周照顾患有严重健康问题的家庭成员。花旗提供10天丧假和无薪照顾生病家庭成员的假期，以及7天病假。
美国银行提供10天带薪病假和20天丧假，以及无薪照顾生病家庭成员的假期。该银行还为资深员工提供长达六周的带薪休假。
摩根大通同意在2019年支付500万美元解决一名男性员工提起的歧视申诉，该员工声称该银行的育儿假政策对父亲有偏见。这笔赔偿解决了2017年的一项投诉，该投诉是由美国公民自由联盟提出的，指控有偏见。摩根大通在和解中没有承认责任。该银行周四对此案没有额外评论。