在家工作：如何与老板谈判返还办公室 - 彭博社

史蒂夫·卡瑞尔饰迈克尔·斯科特，雷恩·威尔逊饰德怀特·舒特在《办公室》中。摄影师：贾斯汀·卢宾/NBCU照片库/NBC环球/盖蒂图片社欢迎回到Work Shift的每周新闻简报。给我发送你的想法和反馈！我在[email protected]。如果您还没有注册接收此新闻简报，您可以在这里注册。

– 乔·康斯坦茨*，记者*

要闻速递

• 为你的老板倒一杯。在所有办公室工作者中，中层管理人员报告的压力和焦虑水平最高，工作与生活的平衡最差。
• 9-5的工作时间表似乎仍然保持不变。尽管疫情改变了工作地点，但我们仍在遵循亨利·福特关于工作时间的建议。
• 美国外科医生总监发布了一份报告，着重指出有毒的工作场所如何损害我们的健康。处方：你的老板应该更支持你。（外科医生总监的命令。）
• 关注彭博加密的每日播客，Work Shift的高级记者马特·博伊尔表示，尽管Web3具有吸引力和承诺，但它不会解决每一个日常工作场所的问题。新闻快报：你在元宇宙中仍然会讨厌你的经理。
• 超过一半的美国工作者考虑同时拥有多份工作来支付生活费，因为通货膨胀仍然居高不下。

压力下的员工

不断上涨的成本迫使工人寻找补充收入的方式

来源：Qualtrics

注：对美国1000多名全职员工进行的8月和9月调查。

• 华尔街RTO的最新动态：美国银行公司为全球数千名返回办公室的员工制定了一系列下一步计划。链接。
• 网络安全工作岗位严重不足，加上对工作场所接受性和灵活性的新推动，引起了人们对工作场所神经多样性益处的关注。链接
• 远程办公改变了出行模式，美国联合航空公司的首席执行官在公司第三季度收益电话会议上表示。（彭博观点）

引用

“人们感到更自在地反驳并说，‘我有家庭承诺，你必须理解这一点。’对于男性，他们只是假设他们必须说是，认为男性创始人不会理解工作与生活的平衡，并会在未来惩罚他们。”

Peter Younkin俄勒冈大学兰德奎斯特商学院管理学副教授

新研究显示，员工不指望女性老板坚持长时间工作，并且不会做出积极回应当额外工作被要求时。### 如何谈判你的回到办公室

员工表示在家工作是过去两年来改善公司文化的头等大事，根据Slack未来论坛的最新研究。然而，许多高管希望他们亲自回到办公室，正是因为他们担心文化已经恶化。

远程工作的许多明显悖论之一是：它是带来生产力的繁荣还是衰退？年轻工作者有多喜欢它（或不喜欢）？特别是对女性来说，它是好还是坏？等等。

随着辩论的继续，事实是许多公司正在加大力度推动员工回到他们的办公桌和更传统的工作模式。在某些情况下，RTO规则是铁板钉钉的。（例如，查看埃隆·马斯克有关特斯拉政策的推文。）

Slack未来论坛上周在纽约举办的峰会在房间中央设有一个饮水机，几乎像是博物馆中的雕塑，向其作为（可能过时？）企业文化标志的地位致敬。摄影师：Jason Robinette/Future Forum但对于那些想要尝试谈判的人，我与一些专家进行了交谈。以下是我学到的：

做一些侦察： 领英职业专家表示，许多公司仍未宣布长期计划Blair Heitmann。密切关注公司的沟通，并向您的经理询问组织的未来方向，如果公司尚未宣布官方政策。可能有一个正在有条不紊地推出的计划，但尚未正式公布，您可以获得一些关于接下来会发生什么的指导。

准备： Heitmann表示，整理远程工作期间取得的生产力增益、成就和其他相关利益，并制定一个清晰表达您当前日常工作将如何使公司受益的提案。事实上，表现最出色的人拥有最大的影响力。Leigh Thompson，西北大学凯洛格管理学院教授，书籍谈判甜蜜点*，*建议客户找出个人主管最看重的是什么，以及他们可以不需要的是什么，并将其纳入提案中。如果您可以通过交换某些东西（比如提前或周末班次）来为经理减轻负担，以保持远程工作，那就提出来吧！

提出建议： Thompson警告说，永远不要以最后通牒开始。相反，首先寻找双赢的机会。如果您的经理不立即同意，Thompson建议提出试用期。制定计划，明确的时间表以及成功的明确目标和指标。

**评估其他机会：**如果没有余地，海特曼说远程工作是可行的，尽管职位正在减少。在递交辞职信之前，认真考虑远程工作在你的优先事项列表中的位置。在关于即将到来的经济衰退的警告和每天几乎都有大规模裁员的报道中，辞去一份稳定的工作可能是一种冒险。要清楚地了解潜在雇主的长期政策，并明确表达自己的期望，最好是书面形式。“你不想做的是发现自己在一个公司的新角色中，而这家公司正趋向于回到办公室，只是他们还没有宣布而已，”她说。

你和老板达成了交易吗？如果是这样，我很想听听。给我发一封邮件至[email protected]**。

按数字统计

• 6000万 美国在家工作的人每天从通勤中节省的小时数，根据纽约联邦储备银行的分析。

阅读/观看/收听

• **阅读：**TRAPs（培训返还协议条款）上周再次成为头条，美国官员正在调查一些公司采用的做法，即在员工离职时向他们收取数千美元的培训费用。阅读彭博社的德文·莱昂纳德（Devin Leonard）8月份的文章，了解最新情况。
• **观看：**Work Shift的YouTube播放列表：Quicktake的所有职场视频——涵盖从休假到完美的在家办公星期五等主题。
• **收听：**听听安妮·海伦·彼得森（Anne Helen Petersen）的新播客，适合工作的，明天首播，每周三由Crooked Media发布。《Can’t Even: How Millennials Became the Burnout Generation》的作者在分享有关各种职场困境的建议时既幽默又有见地。

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