西南航空（LUV），客户服务工作者达成初步劳资协议 - 彭博社

马克·库班

摄影师：乔·布格利茨/Bloomberg西南航空公司和代表8300名美国客户服务代理和其他工人的工会达成了一项为期五年的初步劳资协议，提供加薪、奖金和加班保护，国际机械师和航空航天工作者协会周一表示。

提议的合同必须得到工会成员的批准，工会在一份声明中表示，该合同在四年内提供16%至25%的工资增长、奖金和所谓的“快速提升”条款，如果其他航空公司的可比工人同意更高的薪酬，将提高某些类别的工资。

达特茅斯学院将再次要求申请者进行标准化测试，跟随 麻省理工学院在逆转疫情时代远离SAT和ACT等评估的举措后。

恢复测试要求将有助于吸引“最有前途和多样化的学生来到我们的校园”，达特茅斯在周一的一份声明中表示，引用了一项新的研究。尽管大多数选择性学校尚未决定是否永久恢复测试，但在去年六月美国最高法院表示他们不能考虑种族因素后，他们正在重新评估入学政策。

研究人员发现，考试成绩“是识别来自低收入和中等收入背景的高成就申请者、首代上大学的学生以及城市和农村背景学生的特别有价值的工具”，达特茅斯表示。

这一举措重新引发了关于标准化考试是否有助于还是伤害了低收入学生的辩论。达特茅斯和麻省理工学院认为这些考试是一个有用的工具，可以识别出来自不利背景的有前途的学生，而批评者则表示这些评估更有利于能够支付昂贵辅导老师和考试准备课程的富裕学生。大学在大流行期间取消要求考试后，申请人数激增。

达特茅斯于2020年6月暂停了本科申请者的标准化考试要求，但是去年七月上任的校长西安·贝洛克委托进行的研究表明，使用学生所在高中的本地标准来评估考试是有价值的。

“当我们遇到来自资源匮乏或不太熟悉的高中的申请者时，这也是一个重要的工具，而我们的申请者群体的地理范围也越来越广，”学校在描述其决定时说，这一决定最初由《纽约时报》报道。

2029届毕业生

达特茅斯的要求从2029年毕业的班级开始，或者对于目前的高中三年级学生。研究人员表示，选择性考试的经验是“启发性的”。

“一些低收入学生似乎会隐瞒考试成绩，即使在提供考试成绩将是一个重要积极信号给招生办公室的情况下，”他们写道。

麻省理工学院大约两年前表示将恢复考试要求，认为标准化考试有助于更好地评估所有申请者的学术准备情况。此外，学校表示，它们“帮助我们识别那些缺乏接触高级课程或其他丰富机会的社会经济弱势学生，否则这些机会将展示他们对麻省理工学院的准备情况。”

相比之下，哈佛大学在六月因种族在招生中的使用而输掉了最高法院的案件，宣布在接下来的四年内考试是可选的。

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芝加哥大学在2018年取消了考试要求，称学生在申请中有许多其他重要的突出表现方式。这种策略还有助于吸引那些可能不会考虑该学校的学生。芝加哥还积极招募农村学生，这些学生可能无法获得与富裕郊区地区或私立学校相同的机会。

达特茅斯大学恢复考试要求，因为该校看到了潜在学生的兴趣增加。其约束性的早期决定申请增加了18%，而哈佛的申请，这些申请并不约束，下降了17%。

该学校避开了近几个月困扰其他校园的一些动荡。达特茅斯举办了由教师主持的论坛关于中东，并避免了席卷常春藤联盟其他地区的激烈抗议。这所位于新罕布什尔州汉诺威的学院甚至受到了美国教育部长的访问。

哈佛、麻省理工学院和宾夕法尼亚大学的校长被要求在国会作证，说明他们如何处理校园上升的反犹太主义。哈佛和宾夕法尼亚大学的领导人后来辞职了。

达拉斯亿万富翁马克·库班表示，工作场所的多样性、公平和包容计划可以使企业更具盈利能力，这是对埃隆·马斯克和比尔·阿克曼的帖子的回应，后者批评这些计划是种族主义的。

“我知道我们在这个问题上有分歧，这没关系，”库班在周日的一篇帖子中说。“但DEI不是一种‘意识形态’。它是一套良好执行时可以使公司更具盈利能力的业务流程。”