伦敦警方报告发现系统性种族主义和厌恶女性主义 - 彭博社

伦敦大都会警察局局长马克·罗利表示，调查显示“存在不可接受的歧视模式，明显构成系统性偏见。”

摄影师：何塞·萨门托·马托斯/彭博社根据大都会警察局自行委托的内部调查结果，伦敦大都会警察局允许数百名被指控种族主义或厌恶妇女行为的警官留任其职位。

周一发布的一份报告发现，当面临有关警队内性别歧视、种族歧视和同性恋恶劣行为的员工投诉时，官方反应如此缓慢且不太可能采取行动，以至于员工已经因举报虐待而失去积极性。

与此同时，黑人和亚裔员工极有可能成为投诉对象，并且更有可能被证实有关投诉 —— 大都会警察局局长马克·罗利去年接替前任辞职后任命，他表示这一发现显示“存在不可接受的歧视模式，明显构成系统性偏见。”伦敦市长萨迪克·汗，其办公室要求大都会警察局进行调查，表示，这些发现“不仅证实了我的担忧，而且揭示了比担心更糟糕的情况。”

这份报告是大都会警察局声誉糟糕的几年之后出台的。2020年，有消息称警察在伦敦公园内被谋杀的姐妹的尸体照片被分享。在2021年，大都会警察局警官韦恩·库岑斯绑架、强奸和谋杀了莎拉·埃弗德，库岑斯利用他的警察身份证和手铐胁迫埃弗德的行为在全国引起震动，公众强烈抗议 —— 这份报告就是在这起事件之后委托的。

公众的恐惧加剧了伦敦警察局的回应，其中包括建议任何怀疑一名便衣警官逮捕他们的人应该简单地拦下一辆经过的公交车逃跑，并且逮捕了在埃弗拉德被绑架地点附近举行守夜活动的妇女，因为她们违反了新冠病毒规定。当后来曝光伦敦警察局的警官在埃弗拉德遭袭击前不久通过WhatsApp与考恩斯分享了极其令人厌恶的种族主义和性别歧视信息时，许多伦敦人对该警察局的信任进一步动摇。

“当有明显违规指控时，惯犯被放过了。”

这些揭露部分导致了2022年4月伦敦警察局局长克雷西达·迪克辞职，她被普遍认为在试图根除警察局的偏见和偏见方面效果不佳。然而，迪克的离职尚未洗刷该警察局对弱势群体和少数族裔的忽视和受害的声誉。2022年5月，进一步的揭露浮出水面 — 这次是一名15岁的患有自闭症的黑人女孩在伦敦一所学校被警察搜身后陷入自杀。

周一的报告由路易斯·卡明斯女男爵编写，证实了在伦敦警察局确实存在一种对种族主义或性别歧视滥用采取无动于衷态度的文化已经在警局扎根。报告针对来自警局员工的内部投诉，发现大多数指控需要超过一年的时间来调查，而这一过程未能“找到并惩罚多次或有不可接受行为模式的警官。” 试图追究不端行为指控的警官和经理经常受到打击，员工选择离开警队而不是面对那些滥用他们的未经批准的警官。在一个极端案例中，一名警官被指控有11次不当行为，并因性犯罪被逮捕，但至今仍留任。

报告发现，当调查过程完全进行时，它更倾向于投诉和惩罚少数族裔员工，相比之下，对白人同事的投诉和惩罚要少得多。在调查时，对黑人警官的投诉更有可能被支持，对亚裔警官的投诉更有可能被支持，对混血警官的投诉更有可能被支持。

由于这些结果显然已经根深蒂固在伦敦警察局的做法中，彻底清除它们并重新赢得公众信任可能会很困难。然而，市长汗仍然表示乐观，认为2021年底任命的罗利专员致力于真正的改革。

“明显有不当行为的惯犯被放过，”他在一次采访中说，“对待黑人和亚裔警官存在不成比例的情况。好消息是，新专员并没有否认这些挑战的规模，而是理解了。”