雇主在心理健康方面取得进展，但仍有更多工作要做 - 彭博社

摄影师：Moment RF/Getty Images 嘿，我是杰夫·格林。本周我将关注最近在解决职场自杀问题方面取得的进展，以及可能正在消退的机会。但首先…

本周必读新闻

• 谢丽尔·桑德伯格 正在为堕胎事业捐赠300万美元。
• 美国残疾成年人就业 在2022年达到历史最高水平。
• 共和党在美国中期选举中 提名了更多种族多元化的候选人。
• 巴西选出了 两名跨性别议员 — 这是首次在 右翼政党获得强势支持的选举中。

对自杀风险的重新关注

大流行期间工作和家庭之间的界限变得模糊，更加关注心理健康问题。

这包括对工作年龄成年人自杀风险的更深入了解，马里兰大学社会工作学院的教授 乔迪·雅各布森·弗雷 表示。

在弗雷花费了二十年推动改革的大部分时间里，雇主们大多对直接应对员工自杀风险的呼吁持保留态度 — 尤其是如果有任何暗示工作环境是一个因素的话。

与心理健康和自杀有关的问题更有可能在人力资源部门内处理。但随着新冠大流行给工人带来压力，意识逐渐扩展到了高管层，据弗雷称。

“对于让员工关注这个问题，我们现在比几十年前要好得多，”她说。“但一些雇主仍然希望找到一种方法来打勾，进行一些培训，然后就算完成了。”

弗雷担心随着更多工人返回办公室，公司可能会削减在疫情期间增加的心理健康支出。

尽管罕见，自杀是美国第11大死因，被新冠本身挤到第10位，弗雷说。尽管在疫情期间自杀实际上有所下降，但根据CDC上个月晚些时候报告的数据，自杀在2021年再次上升。

九月份Bed, Bath & Beyond首席财务官的自杀引起了人们对这个问题的关注。

弗雷和其他几位研究人员撰写了一篇论文，旨在作为更好解决自杀问题的蓝图，因为越来越多的公司寻求帮助。

她说，挑战仍然艰巨，特别是在男性主导的行业，如建筑或金融领域，以及具有竞争文化或被认为“坚忍不拔”的行业。

现在，随着经济衰退的可能性增加，人们对此感到担忧。“我们有明确的数据表明，当经济走下坡路时，自杀率会上升，”报告的合著者、United Suicide Survivors International的总裁兼创始人Sally Spencer-Thomas说。

几乎每个人都有一些关于自杀的经历，但通常不确定如何处理。一项针对1200名建筑行业经理的调查发现，他们最担心的问题，远远超过其他问题，是担心有人在他们的监督下自杀，以及他们不知道如何帮助处于风险中的人，或者他们会让情况变得更糟，这些数据包含在白皮书中。

Spencer-Thomas表示，这很可能与金融或其他男性主导的行业类似。

但事实上，她说，与处于自杀风险的人交谈，更有可能帮助而不是伤害。

-- Jeff Green

按数字计算

• 89,000这是美国调查人员审查的文件数量，以描绘对美国女子足球联赛球员施加的言语、情感甚至有时是身体或性虐待的完整画面。

我们正在阅读的内容

• 埃隆·马斯克的古怪行为正在让本来可能购买特斯拉的人反感。
• 伊朗的 头巾抗议正在 引发更广泛的公众愤怒。
• 那位 改变奥萨奇土地的“商人女人”（你也可以听听那个故事）。
• 为了支付生育治疗费用，有困难怀孕的人们正在求助于金融科技公司。
• 比普京发动战争号召后逃往国外的俄罗斯人更多。
• 最后，在2022年，我们看到 由一位女性创立的价值十亿美元的对冲基金。

新声音

“50岁以上的女性选民可以在2022年发挥作用，决定国会和全国各地州议会的权力平衡。”

南希·利蒙德，

AARP的首席倡导和参与官员关于即将到来的中期选举。彭博新闻支持增强女性和其他少数群体高管在我们的媒体平台上的声音。### 来自我们的合作伙伴

* 越来越多的人发现美国梦难以实现。

• 一位专栏作家问道：我们要怎么办关于坎耶？
• 金钱还是道德，哪个对NBA实质性社会变革推动更大？
• 一个新的社交媒体挑战如何突显公平住房实践的重要性。

彭博媒体和EBONY合作探讨黑人社区面临的经济和社会不平等问题。订阅Inside EBONY获取更多来自EBONY.com的新闻。