好的，以下是您输入的内容的简体中文翻译：好莱坞视觉特效艺术家在流媒体增长的背景下推动工会化 - 彭博社

插图：插图：Joshua Foltz为彭博商业周刊绘制摄影师：731OpenAI首席运营官Brad Lightcap。

摄影师：Jessica Chou为彭博商业周刊拍摄几十年来，好莱坞一直是美国劳工运动的堡垒，诸如 美国制片人协会和 影视演员工会等团体捍卫着从导演到舞台工作人员的利益。但有一个显著的群体被排除在外：创作占电影预算高达60%的图形的视觉效果专业人员。随着艺术家们每天工作18小时，几乎没有健康或养老金福利，并面临着在项目完成前退出将面临数千美元的罚款，本·斯佩特致力于改变这种状况。“人们不只是说，‘哦，虐待很糟糕，’”有着丰富经验的组织者斯佩特说，他是 国际舞台工会联盟的资深成员。“情况正在恶化，他们将采取行动。”

工会化运动正在进行之际，各家影视工作室正准备大量新内容供应流媒体平台，并支持疫情后重返影院。 Speight和业内其他人表示，正在进行的视觉效果工作比艺术家的数量多四倍。艺术家们正在通过Slack频道联合起来，比较工资、提供建议以获得加薪，并提高对强制性福利的认识。但Speight表示他可以正式建立这些联系，计划在明年秋天前拥有超过1,000名成员的工会。

我所在行业有个人很有才华。而且…很有魅力。他有望在我的部门得到一份工作，而我将负责监督。我的问题很基本：你会雇佣一个你深深迷恋的人吗？****—31岁的Ramona，加利福尼亚州奥克兰

这很困难。我曾经对同事有好感。有一次，我对一个年轻小伙子有好感，我（部分地）监督他的工作，但是对此无能为力。我从不调情。（我想。）而且我很确定，任何兴趣或感情只是单向的，从我到他。也许有一天，既然我不在那里工作了，我们又成了朋友，我会告诉他我曾经的感受。但很可能不会。人生太短暂，没有时间为那种潜在的尴尬浪费时间。

不管怎样，说了我够多的。让我们谈谈你。我有很多问题。首先：你对这个人的迷恋是在你们第一次面试时开始的吗？还是在工作机会出现之前就对他有兴趣？简而言之：你们第一次见面是什么时候？

我问这个问题是因为，嗯，我很好奇，也很八卦。但同时：回答这个问题可能有助于解答你的动机是什么，或者可能是什么，继续考虑这个人作为你要监督的职位的合格候选人。假设你是通过面试过程认识他的。发现一个潜在的雇员有吸引力并不是什么大不了的事；我相信这种情况经常发生。这是一种迷恋吗？还是一种吸引力？至少对我来说，“迷恋”这个词暗示着对所讨论的个人有先前的经验或某种熟悉；而你的问题让我很难分辨哪种情况适用于你。你是在他申请这份工作之前就认识他了吗？还是你只是听说过他？你绝对不会只因为觉得他有迷人之处就雇佣某人，对吧？

但是，抛开所有这些问题，我的答案是不，你不应该雇佣一个你“严重”迷恋的人。我只是看不出会有什么好处。我会假设这个人会向你汇报工作——这将造成一个长期的权力动态——那么从这个决定中可能产生哪些情景呢？嗯，这里只是我想到的一些情况：

• 欺骗：迷恋是相互的，现在你必须偷偷摸摸地隐藏这段关系。
• 怀疑：迷恋是相互的，现在，根据你公司的人力资源政策，你必须向上级和同事坦白，他们会想知道你是否给了这名员工——或将会给予——特殊待遇。
• **挫折：**迷恋是相互的，然后关系破裂了。尴尬！
• **替代：**迷恋是相互的，然后，根据人力资源政策，你心爱的人必须在公司内调到另一份工作。让我们记住，因为他或她据说是这份工作的最佳候选人，你失去了一个真正的赢家——这并不一定对你的职业发展有帮助。当然，在办公室内发生一段婚外恋也不会有好结果。
• **痴迷：**迷恋没有得到回应，这让你渴望这个人，总是想着他而不是完成工作。

这最后一种情况，即暗恋没有得到回应，我认为——假设你真的打算雇佣这个人——是最好的情况。首先，这是你能够控制的情况。但它仍然带有一些真实的情感（以及潜在的职业）风险。

几年前，我的朋友莉兹告诉我关于“热恋”的概念。至少根据《患者体验杂志》的一篇论文，热恋是“一种未经研究的病症，其患病率未知，会导致患者显著的生产力损失和情感困扰。”

“患有热恋的个体对特定人物或‘热恋对象’（LO）表现出过度依恋，干扰日常功能和健康关系的形成和维护。”

换句话说，一种不好的暗恋。事实上，大约两个月前，我的朋友简，她对社交媒体上的年轻人活动和言论了如指掌，告诉我“热恋”是TikTok和Instagram等应用程序上的新流行词。（TikTok上“热恋”标签的浏览量接近1.5亿次，Reddit上有一个专门讨论热恋的子论坛。）而就在几周前，《纽约时报》发表了一篇文章，标题为“是暗恋还是陷入了热恋？”作者是Amanda McCracken，一位TedX演讲者和记者，正在撰写一本关于渴望的书。我决定联系McCracken，听听她对你的困境有什么看法。

首先，我想知道“迷恋”和“暗恋”之间是否有区别。麦克拉肯的回答是：不一定。尽管关于什么是迷恋以及它如何影响个人的研究正在进行中，麦克拉肯认为这有点像“超级迷恋”。

麦克拉肯自己曾经经历过迷恋，她说在工作场所发展或维持暗恋并不罕见——工作是我们大部分时间所在的地方，她与一些专家交谈时发现，同事们经常成为迷恋的“源头”之一——但是以这种方式行动对待暗恋是一种“两败俱伤的局面”。她说：“我对此的第一反应是，我觉得这听起来很有趣。也许10年前，或者5年前的我可能会说，是的，我想我会雇用他。”“但是一旦你雇用了那个人，你基本上就有了你的迷恋源头。所以你只是在滋养你的暗恋。而且，我是说，它有可能变得越来越大，对于工作场所来说，这对生产力并不利。如果你想在工作中表现出色，这并不是为成功打下基础的方式。”

所有这些意味着与同事建立关系将使你面临更加复杂的职业雷区。不要这样做。

但是，也许我想得太多了。也许真正的理想情况是你雇用了你的迷恋对象，这个人是最合适的人选，但什么事情也没有发生。熟悉可以成为一个很好的平衡因素（尽管他们说，熟悉也会滋生蔑视）。现在有一个流行的梗是这个想法的某个版本：“如果你暗恋某人，不要担心。只要了解他们，你的感情就会消失。”

您对人工智能有疑问。我们有答案。订阅彭博科技每周的Q&AI通讯。

2022年底，就在OpenAI发布ChatGPT几个月后，这家公司收到了德国传媒巨头Axel Springer SE的询问，后者拥有Politico和Business Insider。它对谈论聊天机器人如何影响新闻未来以及这两家公司是否能找到合作方式感兴趣。