特斯拉在致命佛罗里达车祸上的审判将检验马斯克的自动驾驶声明 - 彭博社

图片插图：731

731拍摄在杰里米·班纳（Jeremy Banner）的特斯拉Model 3撞上拖车的底部前十秒，他打开了自动驾驶功能。这起事故导致这位三个孩子的父亲丧生，当时他的车顶被削掉，所以没有办法确切知道三年前三月的那个星期五发生了什么。但美国国家运输安全委员会的调查发现，班纳可能没有看到一辆卡车横穿一条两车道的佛罗里达州公路前往工作。特斯拉的驾驶员辅助功能显然也没有及时发现。至少不能及时拯救这位50岁男子的生命。

佛罗里达州棕榈滩县的一家法院已经确定了二月份的日期，陪审团将听取关于责任归属的证词，这是可能有数十起自动驾驶碰撞案件中的第一起。在那之前，可以预期Twitter上会充斥着对一个多年来一直争论的问题的激烈辩论：自动驾驶这个名字是否会让驾驶员产生一种虚假的安全感，认为他们的车会自动驾驶？南卡罗来纳大学的法学教授布莱恩特·沃克·史密斯（Bryant Walker Smith）表示，这场审判提供了“一个那种具有公众关注的裁决的分水岭时刻，如果陪审团对驾驶员表示同情并希望向特斯拉发出信息的话。”

有一个在我的行业工作的家伙。他非常有才华。而且真的…很有魅力。他有望在我的部门得到一份工作，我将负责监督。我的问题很基本：你是否应该雇佣一个你非常喜欢的人？****—31岁的拉蒙娜，加利福尼亚州奥克兰

这很困难。我曾经暗恋过同事。有一次，我暗恋了一个比我年轻的男孩，我（部分地）监督他的工作，但是我无能为力。我从未调情。（我想。）我很确定，任何兴趣或感情只是单向的，从我到他。也许有一天，既然我不在那里工作了，我们现在是朋友了，我可能会告诉他我曾经的感受。但很可能不会。生命太短暂，没有时间为那种潜在的尴尬浪费时间。

无论如何，别再谈我了。让我们谈谈你。我有很多问题。首先：你对这个人有好感是从面试他的时候开始的吗？还是你对这个工作机会之前就感兴趣了？简而言之：你是什么时候第一次见到这个男孩的？

我问这个问题是因为，嗯，我很好奇，也很八卦。但同时：回答这个问题可能有助于回答你的动机是什么，或者可能是什么，继续认为这个人是你可以监督的一个合适候选人。假设你是通过面试过程认识他的。发现一个潜在的雇员有吸引力并不是什么大不了的事；我相信这种情况经常发生。这是暗恋吗？还是吸引力？对我来说，“暗恋”这个词至少暗示着先前的经验或与所涉及的个人的某种熟悉程度；而你的问题让我很难分辨哪种情况适用于你。你在他申请这份工作之前认识他吗？还是你只是听说过他？你绝对不会因为觉得他值得暗恋而雇佣某人，对吧？

但是，抛开所有这些问题，我的答案是不，你不应该雇佣一个你“严重”暗恋的人。我只是看不出会有什么好处。我会假设这个人会向你汇报工作——创造一个长久的权力动态——那么从这个决定中可能发生的情景有哪些呢？嗯，以下是我想到的一些情况：

• 诡计：暗恋得到回应，现在你必须偷偷摸摸地隐藏这段关系，不让别人知道。
• 怀疑：暗恋得到回应，然后，根据公司的人力资源政策，你必须向上级和同事坦白，他们会想知道你是否给予这位员工特殊待遇，或者将来会不会。
• 挫折：暗恋得到回应，然后关系破裂了。尴尬！
• 替代：暗恋得到回应，然后，根据人力资源政策，你心爱的人必须在公司内调职。而且让我们记住，因为他或她被认为是最适合这份工作的候选人，你失去了一个真正的赢家，这并不一定对你的职业发展有帮助。当然，在办公室内发生一段婚外恋也不会有好结果。
• 痴迷：暗恋没有得到回应，让你渴望这个人，总是想着他们，而不是专心工作。

我认为，假设你真的打算雇佣这个人，最好的情况是最后一种情况，即暗恋没有得到回应。首先，这是你能够控制的情况。但它仍然带来一些真实的情感（以及潜在的职业）风险。

几年前，我的朋友莉兹告诉我关于“痴迷”的概念。至少根据《患者体验杂志》的一篇论文，痴迷是“一种未经研究的状况，其患病率未知，会导致患者显著的生产力损失和情感困扰。”

“痴迷者对特定人物或‘痴迷对象’（LO）表现出病态的依恋，这种依恋干扰了日常功能的发挥以及健康关系的形成和维持。”

换句话说，就是一种糟糕的迷恋。事实上，大约两个月前，我朋友简，她总是了解当今社交媒体上年轻人的行为和言论，告诉我“痴迷”是TikTok和Instagram等应用程序上的新流行词。（在TikTok上，“#痴迷”标签的浏览量接近1.5亿次，Reddit上也有一个专门讨论痴迷的子论坛。）而就在几周前，纽约时报 发表了一篇文章标题为“是一场迷恋还是你已经陷入痴迷？”作者是Amanda McCracken，她是一位TedX演讲者和记者，正在撰写一本关于渴望的书。我决定联系McCracken听听她对你的困境有什么看法。

首先，我想知道“迷恋”和“痴迷”之间是否有区别。McCracken的回答是：并不一定。尽管关于痴迷是什么以及它如何影响个人的研究仍在进行中，McCracken认为这种状态有点像“超级迷恋”。

McCracken自己曾经经历过痴迷，她说在工作场所产生或维持迷恋并不罕见——工作是我们大部分时间所在的地方，她与一些专家交谈时发现，同事们经常成为痴迷的“源头”之一——但在工作中采取行动是一种“两败俱伤的局面”。“我对此的第一反应是，我觉得这听起来很有趣。也许10年前，或者5年前的我可能会说，是的，我想雇佣他，”她说。“但一旦你雇佣了那个人，你基本上就拥有了你的痴迷源头。所以你只是在滋养你的迷恋。而且，我是说，这有可能变得越来越大，对于工作场所来说，这对生产力并不利。如果你想在工作中表现出色，这并不是为成功打下基础。”

所有这些意味着与同事建立关系将使你面临更加复杂的职业雷区。不要这样做。

但是，也许我想得太多了。也许真正的梦想情况是，你雇用了你喜欢的人，这个人是最合适的人选，然后什么事情都没有发生。熟悉可以成为一个很好的平衡因素（尽管，正如他们所说，它也会滋生蔑视）。现在有一个流行的梗是这个想法的某个版本：“如果你喜欢某人，不要担心。只要了解他们，这种感觉会消失。”